Naši zaměstnanci jsou odměňováni jak hodinovkou, tak úkolovkou. Pokud nepracují (jsou nemocní či u lékaře), vzniká problém se zástupem za ně. Proto se před mnoha lety přistoupilo k prémiím vypláceným za odpracování všech pracovních dní v měsíci. Od té doby už u nás proběhlo x kontrol ze všech možných institucí, nikdo to nenapadl. Nevidím v tom nic diskriminačního a napadnutelného - prémie za odpracovaný měsíc jsou jako bonus za to, že jsme v daném měsíci za daného zaměstnance nemuseli hledat náhradu, jeho kolegové za něj nemuseli pracovat přesčas a my jim nemuseli vyplácet příplatky. Pokud si dobu nepřítomnosti napracuje, tak samozřejmě prémii dostane i ten, kdo u lékaře byl. Dostane pak náhradu mzdy za lékaře, mzdu za odpracované hodiny navíc a příplatky za přesčasy. Zatím si nikdo nestěžoval, pokud ano, tak ne mě.