Hele, k tomu podotýkám, že za jiných okolností by se s tím zaměstnavatel vypořádat MUSEL. Když jeden ze tří zaměstnanců odešel léčit se s nádorovým onemocněním, byl prostě můj exmanžel nucen řešit, ať chtěl či ne. Je možné třeba v této situaci nechránit zaměstnance před výpovědí, ale ponechat nárok na dávku, pokud výpověď z takového důvodu dostane. Protože doba vyřízení PnP je opravdu dlouhá a někteří lidi nemají v podstatě jinou lidsky přijatelnou možnost, než zůstat se svým blízkým doma a alespoň by byli nějak krytí.