Na odstupné máš nárok pouze když odejdeš z organizačních důvodů. Takže pokud zaměstnavatel tvoje místo nezruší ani neudělá jinou organizační změnu kvůli který bys byla nadbytečná, tak nárok na odstupné nemáš.

Na tvém místě bych to řešila hned, protože když nevyhoví tvojí žádosti o neplacený volno, měla bys hned po dovršení 3 let nastoupit a když nebudeš moci, je to tvůj problém a případně tvoje absence.

To je z hlediska zákona. Možná máte nějaký mzdový předpis nebo kolektivní smlouvu, která upravuje odstupný jinak, ale to si musíš zjistit u vás.

Pokud dáš výpověď, rovnou se domluvte, jak to bude po dobu výpovědní lhůty.