Obojí má své výhody a své nevýhody. Hodně záleží na osobním nastavení, co člověku bude vyhovovat. A taky na konkrétní profesi. Některé profese se třeba lépe vykonávají v jednom či druhém režimu. U zaměstnanců hodně záleží na zaměstnavateli. Já jsem zaměstnanec - výhody: pevnější řád (já to potřebuju), jistější zajištěná práce a pro mě osobně snazší uplatnění (vzdělání lze uplatnit i na volné noze, ale talent, kterým disponuju uplatním nepoměrně více na své pozici, jejíž obdoby se v soukromé sféře až tak nevyskytují), v případě mého zaměstnavatele zajímavý benefit, a takový ty věci jako nemocenská a OČR. Čistá hlava ani 8h pracovní doba (dost teorie, i když člověka přímo nenutí, ale termíny jsou termíny) to teda fakt nejsou. Manžel je OSVČ - hlavní výhoda je asi ta volnost v rozložení práce, ale i ta je hodně odvislá od konkrétní profese (živnostnice s obchůdkem ve vedlejší obci jí asi tak moc neuplatní).