Je plno zpráv, jak firmám chybí zaměstnanci atd, že prý nejsou. Ale na druhou stranu dalo by se polemizovat s ochotou firem zaměstnávat osoby zdravotně znevýhodněné, které by za určitých podmínek by tu práci zvládaly. Nebo osoby, které nemají tu potřebnou kvalifikaci (nebo dosti zastaralou či propadlou), ale byly by ochotny se nechat zaučit, či absolovovat kurs za podmínek, že budou zaměstnány...
Dále nebazíruje se někde příliš na požadavku VŠ vzdělání i u místa, které by zvládl průměrně inteligentní člověk s maturitou, případně po delším zaučení..?
Jsou firmy, které pláčou z nedostatku pracovníků, ochotny vůbec investovat do výchovy svých zaměstnanců, případně poupravit podmínky pro osoby zdravotně znevýhodněné?
Z našich zkušeností se zdá, že nejsou moc pružné v tom...ale třeba máte jiné poznatky vy a u kterých firem typově?
Podotýkám, že se jinak jedná o zaměstnance s čistým trestním rejstříkem, beze zvláštních exekucí, či psychopatií. Jen mají nějaký kvalifikační handicap (neperspektivní obor) či zdravotní.