To je pochopitelné, že malé firmy ne. Myslela jsem střední až větší s více zaměstnanci. A ten handikap - neslyšící, slepý či s jiným problémem ještě neznamená, že bude na neschopence častěji něž jiný, může býtjinak zdravý. Jen např. neslyšícímu nelze zadávat práci, kde se komunikuje s lidma, ale ostatní práce lze, když se mu řádně a v klidu vysvětlí, co má dělat a jak to má udělat (dle povahy práce). když to pochopí, tak to hezky jede... Ale mám pocit, že tohle firmy nechtějí řešit a radši jsou bez zaměstnance, než by trpělivě vysvětlovali neslyšícímu atd.. Stejně to není napořád, jak si pak sednou a neslyšící se v práci zaučí, zaběhne, tak toho vysvětlování už moc není, pouze u novinek a změn.. Podobně jiné problémy u jinak handikapovaných.
A chráněné dílny, jen některé se jen takto tváří, práce není úplně lehká (resp. podmínky) a za minimálku. O jedné jsem mmch věděla.