Mně to nepřijde jako špatný postup, otestovat si ty uchazeče nejdřív "v provozu". Jak pro jednu stranu (firmu), která vidí, jak by se pracovník osvědčil, i pro druhou stranu, kdy člověk třeba sám uzná, že toto by dělat nemohl nebo nechtěl. Na pohovoru už tak uchazeč ví,o jaké práci je řeč, a není pak třeba překvapený a zklamaný po nástupu do práce.