Nepodařilo se mi to vygooglit, tak třeba mi tu někdo poradíte...
Situace:
Zaměstnankyně A nastoupí mateřskou a rodičovskou dovolenou. Na její místo je přijeta zaměstnankyně B. V pracovní smlouvě má uvedeno trvání pracovního poměru "po dobu rodičovské dovolené zaměstnankyně A, nejdéle do + datum". Po dvou letech se zaměstnankyně A rozhodla vrátit na částečný úvazek. Zaměstnankyně B nadále pracuje na plný úvazek spolu s ní.

Dotazy:
Pokud je zaměstnankyně A na rodičovské dovolené, může pracovat pro svého stávajícího zaměstnavatele? Není to rovnou ukončení rodičáku? Nebo se za ukončení bere až návrat na 100% úvazku?
Tím, že se zaměstnankyně A vrátila, byť jen "částečně", není smlouva zaměstnankyně B už ukončená? Pokud ano, platí, že pokud i nadále dostává přidělenou práci, získala tím smlouvu na dobu neurčitou?

Díky za vaše právní rozbory a náhledy.