Přidat odpověď
Mamons, pokud se zaměstnanec dlouhodobě "nevyplatí" a zaměstnavatel nevidí konkrétní důvod, proč ho tam mít, tak proč by ho měl platit? Znám případy, kdy byl placený i člověk, který se finančně nevyplatil, ale byl tam nějaký důvod, proč ho tam mít i tak (uměl konkrétní postup a nikdo jiný ne - firma se mohla chlubit něčím unikátním, byl ve firmě dlouho přínosem a před důchodem už byl prostě unavený - prostě zaměstnavatel ocenil předchozí léta, holka po mateřské - předtím makala a cení se její loajalita ...)
No a znám případy, kdy někdo chodil pracovní dobu tak nějak odsedět, sice udělal co se chtělo, ale přesně jenom co se chtělo a odmítal jakkoliv vyjít vstříc, občas nějaký ten odchod dřív, nějaká "drobná chyba" (stojící v důsledku tisíce na penále). Samozřejmě že pak byl jako první na řadě...
Předchozí