Pokud by zaměstnavatel ty výtky chtěl použít pro výpověď z důvodu špatných pracovních výsledků, musely by být písemné a konkrétní (tj. pracuješ pomalu, nekvalitně, špatně spolupracuještě s ostatními, prodlužuješ přestávky ...) Jestli dojde na propouštění pro nadbytečnost, mohou si vybrat kohokoliv (takže asi fakt dojde na "slabé kusy"), ale zase bys dostala odstupné.
Pokud výtky byla zatím "jen" proto, abys měla zpětnou vazbu (a zlepšila se), tak to asi nedopadlo, když nevíš, co Ti vytýkal (otázka,jestli je chyba na vysílači, přijímači nebo obou). Jestli opravdu nevíš, co šéf chtěl, abys zlepšila, dojdi se zeptat ještě jednou. Jestli se jednalo jen o takové obecné neadresné "kecy", tak je možná na propuštění pro nekvalitní práci tvůj šéf (není-li to majitel firmy ), ale s tím toho asi moc neuděláš.