Vážný,

mevím, jak to funguje z hlediska produktivity práce ale z lidskýho hlediska mi to tedy přijde jako pěkně sviňskej systém, ze kterýho se mi navaluje.

Jak to asi působí na atmosféru v tom týmu?

Nehledě na to, že to vůbec nezohledňuje konkrétní situaci - co když se tomu manažerovi zrovna sejde skvělej tým, ale on musí jednoho vyhodit? Nebo když se mu tam sejdou samí mamlasové, a on musí tři z nich vyznamenat?

Přijde mi to jako blbej systém pro blbý manažery, od kterých se neočekává ani to, že budou samostatně myslet.