Brave,

měly by se dělat personální rezervy. Takže počty zaměstnanců by měly být nastaveny ne podle toho, že každej má x dnů dovolený a jinak dělá, ale mít do toho zahrnuto nenadálé, ale běžné věci jako nemoc, ošetřování, úmrtí apod. v určité míře za rok. Je jasný, že může dojít k tomu, že se to nakupí všechno najednou a s tím počítat nejde. Ale jestli má zaměstnavatel problém, když mu na týden onemocní jeden zaměstnanec, nebo má problémy každé prázdniny a každé vánoce, tak by to měl nějak systémově řešit - domluvou o přesčasech s tím, kdo chce, brigádník - student nebo bývalý zaměstnanec, který to zná a rád si přivydělá na zavolanou.