No jasně, některej mladší je lepší než některej starší a někdy je to naopak. Ale to se těžko poznává během půlhodinového rozhovoru (čímž myslím třeba už druhé nebo i třetí kolo přijímacích pohovorů, kam už se dostanou lidi jen s relevantní praxí apod.). Já taky nevím, jestli bych uměla poznat, jestli ten člověk díky svým zkušenostem už pracuje efektivně nebo naopak už ztratil potřebný drive a nedonutí se "máknkout", jako když byl mladý a odhodlaný ... Takže můžou porovnat možná tu angličtinu, nějaké osobní sympatie no a samozřejmě výši požadované mzdy, což je jediný objektivní údaj ... Vezmou "levného" a pokud je špatný, asi ho propustí ve zkušební době a hledají znovu ...