"Na kombinaci vyšší věk plus NMDZS /ne moc dobrý zdravotní stav/ společnost nejvíc peče a je to sprosté."

Já bych tady rozlišovala "společnost" a "zaměstnavatele".

U zaměstnavatele mi přijde naprosto legitimní, že nechce vzít člověka, kterej není úplně zdravej (předpoklad, že bude často chybět a jeho práci bude muset dělat někdo jinej). Zaměstnavatel by přece neměl fungovat jako charita, protože to celý potáhne ze svýho.

Společnost by nějak zafungovat měla. Určitě by neměla nikoho nechat "pod mostem", padnout úplně na dno nebo ho nechat "ojebávat". Ale v ideálním případě by tam měl zůstat nějakej prostor i pro toho člověka - to, že nemůže kvůli zdravotnímu stavu dělat některý věci, nemusí znamenat, že nemůže dělat vůbec nic.