jak uvedla Alena § tak ten je správně, tak žádost si podej, je na to nárok, ale... Nicméně judikatura dosud nevymezila jasně co jsou vážné provozní důvody, judikovány jsou jen jednotlivé individuální případy. Ve školství se domnívám, že moc nejsou - těžší sestavení rozvrhu není vážný provozní důvod (jen voser pro toho, kdo ho dělá ) ale jestli ti vyhovět měl nebo ne může říci jen soud a soudit se asi nebudeš, že. Nikdo jiný ti prostě nepomůže, když ti ředitel nebude chtít vyhovět.
Šla bych na ředitele na tvrdo - tady je žádost, tady je požadavek, tady jsou možnosti řešení (ty uvádět nemusíš, ale ukážeš tím dobrou vůli), nebude-li mi vyhověno jsem nucena odejít.
Já jako pracovní právník jsem to ve firmě nastavila tak, že těmto žádostem se beze zbytku vyhovuje. Problém máme s tím, že ti co nárok nemají si podávají žádosti taky a nechápou proč jim nevyhovíme