Kat,

tak to, že se někdo chystá někdy mít dítě, snad ví dopředu, a má taky představu o tom, jak to je nebo není slučitelné s jeho prací? neměl by to tedy aspoň trochu sám zohlednit? ať už volbou profese nebo zaměstnavatele (pokud moje představa bude, že chci být doma s dětmi co nejdéle, tak je snad logický nejít do práce, která vyžaduje neustálé cestování po světě, případně počítat s tím, že až se děti naroděj, budu s tím muset skončit. Pokud bude moje priorita být co nejvíc s dětmi a zároveň se nevzdat práce, tak si budu muset najít něco, co se dá dělat z domova nebo kde to charakter té práce umožňuje. Případně si ty děti pořídit s někým, kdo na to bude mít podobnej pohled jako já a bude ochoten část toho starání převzít na sebe výměnou za to, že já převezmu část živení).

O "mužských a ženských platech" opravdu nemá cenu se bavit, protože:

- to není a ze zákona nesmí být tak, že když někam přijdeš jako ženská, tak ti daj automaticky míň peněz, a chlapovi víc
- existujou líp a hůř placené profese, to je pravda, ale brání ženám něco jít vykonávat ty lépe placené, když chtějí těch peněz víc? Jenomže tam je to často "něco za něco", a těch víc peněz je často za to, že ta práce vyžaduje větší nároky, víc času, větší flexibilitu...