"Pokud nastoupil do práce a akceptoval tamní podmínky, očekávala bych, že má podobné záležitosti nějak ošetřené."

Přesně tak to vidím
A to nejsem zaměstnavatel ani šéf, ale sama jsem k tomu tak vždycky přistupovala jako zaměstnanec.
Výjimečný výpadek ze zdravotních důvodů (svých nebo dětí) je akceptovatelný u každého. Ale k čemu je nespolehlivý zaměstnanec, který v práci více není než je? Také bych o takového nestála v pozici zaměstnavatele.