Pak nepotřebuje neschopenku, jen lékařský posudek a ostatní má řešit se zaměstnavatelem, viz:
Těhotná žena má právo na převedení na jinou práci v případě, že koná práci:

která je těhotným ženám zakázána;
která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství;
noční, a to na základě její žádosti o zařazení na práci denní.
Zaměstnavatel je povinen žádosti ženy o převedení na jinou (popř. denní) práci vyhovět. V případě, že je zaměstnankyně převedena na práci, kde dosahuje nižšího výdělku než za dosavadní práci, náleží zaměstnankyni vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

V případě, že zaměstnavatel nemá pro ženu vhodnou práci, na kterou by mohla být převedena, jde o překážku na straně zaměstnavatele. Těhotná žena pak zůstává doma se 100% náhradou mzdy.
zdroj: Aperio