Dari

"Madam se nechá zaměstnat, i když chce těhotnět. Otěhotní ve zkušební době a schválně to neřekne, aby jí prac. poměr vydržel. Pak i když sama přiznává, že jí nic není, tak chce celý těhotenství trávit na neschopence, ale nejlíp s neomezenejma vycházkama, co?"

Sorry ale já na prvních dvou věcech nevidím problém. To, že chce ženská těhotnět ještě neznamená, že otěhotní hned (kor dnes, s 20% neplodností). To by ses stejně tak mohla zlobit na chronicky nemocné lidi, u kterých hrozí riziko, že budou třeba půl roku na nemocenské, když dojde k zhoršní nemoci, že si dovolují si hledat práci pro chvíle, kdy jim není špatně Nehledě na to, že peníze lidi jaksi potřebují.....

To, že otěhotní ve zkušebce a neřekne to zaměstnavateli holt vychází z toho, že kdyby to řekla, s největší pravděpodobnsotí by jí vyrazil. A že s dětma se práce hledá blbě. zaměstnavatelé si tohle dělají sami.....

Neschopenku psala že chce proto, že zaměstnavatel pro ní nemá vhodnou práci a nechce ji teda nechat doma za 100% platu. A je fakt, že tohle je důvod strašně moc enschopenek. Sami zaměstnavatelé to často říkají ženám, že pro ně nemají bezpečnou práci tak ať jde na neschopenku. A jsou to zaměstnavatelé, kteří primárně porušují zákoník práce a pro které je to výhodné, protože místo 100% platu až do nástupu na mateřskou platí krátkodobě jen 70% a pak už to zaplatí stát.......