Monam,
podle mě to srovnatelné moc není. Pokud jde o povodeň, kdy je zlikvidovaná provozovna, výpadek proudu apod., je to jiné než když je provozovna funkční, zaměstnanec se má jak dostat do práce a vše může fungovat, ale stopne to nařízení o zákazu provozu.
Všichni jsme do této situace vrženi poprvé, takže je mi jasné, že i firmy dneska žhaví dráty a snaží se z právníků dostat, jak postupovat dál, a zatím má málokdo jasno.

Osobně se nařízení dovolené obávám víc než 60% mzdy. Dny dovolené by mi v době letních a podzimních prázdnin zatraceně chyběly. Děti jsou sice už relativně samostatné, ale nechce se mi nechat je dlouhé dny samotné. Navíc nikdo neví, jak dlouho to všechno potrvá, jestli se nebudou rušit třeba letní tábory (doufám samozřejmě, že ne a že se vše během jara stihne přehnat a uklidnit); pak by bylo ještě hůř.

No, uvidíme.