záleží zda se jedná o krátkodobý záměr zaměstnavatele s cílem okamžitě ušetřit a ví, že dlooouho nikoho nabírat nebude nebo naopak ví, že za pár měsíců přijde někdo nový.
Pokud na dlouho pak by za mě šla starší paní - výkon půjde dolů a pak stejně důchod (nenapsala si kolik chybí). U paní na OČR se naopak dá očekávat, že výkon půjde s věkem dítěte nahoru a může být ve firmě ještě hodně let.
Pokud krátkodobě pak by šla paní na OČR.
Stejně jak někdo psal zohlednila bych také počet let ve firmě.

A nepochopila jsem "zhoršený výkon kvůli dítěti", kvůli dítěti asi může být zhoršená docházka, ale pokud je paní v práci tak má horší výkon jen protože je dětná?