martino, a jak si to měnění výše úvazku každý měsíc podle potřeb otce představuješ? jako že zaměstnavatel jeden měsíc nějakého zaměstnance propustí, protože ty se mu vrátíš z rodičovské dovolené do práce, ale další měsíc budeš vyžadovat čtvrtúvazek, takže honem rychle začne za tebe shánět náhradu, kterou než zacvičí, tak mu zase řekneš, že tedy bereš zpátky plný nebo tříčtvrtinový.. a on si bude moct hodit korunou, jestli nového zaměstnance tedy vyhodit nebo měsíc platit zbytečně za nic... anebo jestli ono nebude lepší vyhodit tu matku s dítětem, co si furt něco vymýšlí

jako sorry. já sama jsem zaměstnanec a znám zákoník práce a vím, co můžu po zaměstnavateli vyžadovat a co je pro mne zásadní, to opravdu vyžaduji a nenechám se oblbnout. ale zároveň můj drahý bejvalý měl zaměstnance, takže si umím představit i roli zaměstnavatele. jako takový přístup by podle mne vedl spíš k tomu, že by zaměstnavatelé víc hledali cestičky, jak zákoník práce pokud možno co nejvíc obcházet.