Z hlediska práva to ničemu nevadí, zákoník nijak nezakazuje, aby zaměstnanec měl více pracovních poměrů a různí zaměstnavatelé nemusí nijak hledět na to, že máte zrovna pro zaměstnavatele A dobu odpočinku i když makáte pro něj.
Pokud jde o ty překážky to laicky řečeno znamená, že zaměstnavatel pro vás již nemá práci a tudíž vám musí platit náhradu. Pokud nic nenasvědčuje tomu, že by vás povolal do konce výpovědní doby zpátky, pak bych smlouvu v novém zaměstnání klidně podepsala a těšila bych se v říjná na dvě výplaty.
Jediné co mě snad napadá je formální dodržení ustanovení o tom, že pokud byste dělala činnost shodnou s činností vašeho dosavadního zaměstnavatele pak zákoník předpokládá jeho souhlas, ale vzhledem k tomu, že jste již ve výpovědi tak bych to neřešila i kdyby činnost shodná byla.