Je to řečnická otázka. Nekooperuj. Personalista prostě nemá důvod zvát na pohovor uchazeče, který nesplňuje požadavky nadřízeného. Může být charakter (a nechtít diskriminovat), ale jelikož stejně nemá čas pohovořit s desítkami uchazečů na jednu pozici, tak každý mechanismus, jak ze CV vytřídit ty na pohovor, dobrý.

Samozřejmě když přijdou čtyři CV, je naopak dobrý každý uchazeč, ale to pak ta nadřízená osoba taky ví, a doplňující podmínky (které nejsou v inzerátu) neklade, naopak lze i slevit z toho základu - třeba dvou jazyků.