Babi,
u nás zrovna tak. Ale když někdo z řadový pozice odejde, nenahradí ho vždycky jenom mladej. Ta diskriminace ohledně věku se zkrátka týká (v mém okolí, nevím pochopitelně, jak je to ve všech oborech napříč spektrem) buď jen vyloženě juniorských pozic, kam nechtějí starý, nebo těch ne úplně řadových, kde je třeba praxe a kontakty, tam zas neberou mladý.
V menších kolektivech, hlavně v kreativních oborech, je to samozřejmě jiný, banda třicetiletých markeťáků většinou padesátiletýho kolegu nechce, ale zase, pokud bude mít nějaký jméno na trhu, udělají výjimku spíš než u někoho, koho "pracovně neznaj".