Musím souhlasit s Libikem. V 50+ přijít o práci tak, že dostanu výpověď s řeklnou mi, že mi proplatí 5 platů a nazdar, není žádný terno, je to docela záhul na nervy. A čím kvalifikovanější práce, tím hůře se bude v tomo věku hledat. Mnohé korporáty nebedou ani lidi 45+, jako nově, pokud to není headhunting. Jistě to bude řešitelná záležitost, ale přinášející hoodně stresu. Něco jinýho je, když člověk tu práci hledá sám.

My jsme pidi firma, je nás hodně, žel většina 50+, nebo 45+, hledáme naopak mladé kolegy, a i to je potíž, protože tak nějak tuším, že tu nebudeme ještě 30 let, někteří možná ani nebudou chtít do 70 pracovat. Známe se ale většinově 20 let, to je jiný. Před pár lety jsme přijali kolegu 50+, hledali jsme a po pravdě - nikdo jiný se nám nezdál, věk jsem viděla jako zásandí minus. Nakonec jsem se spletla, kolega po ale až cca 2 letech rozvetl, daří se mu /ťukám/ a myslím, že právě díky věku dost měnil místa ...

Na druhou stranu v 50+ si člověk vybírá, co už bude dělat, a pokud nutně nemusí pracovat od zítřka, je možný, že v tom najde i něco pozitivní - nakopnutí k tomu, co chtěla léta dělat.