no můj dotaz směřuje k problému, kdy zaměstnanec či zaměstnankyně má požadované výsledky, stabilně a ve slušném standardu v porovnání s kolegy, ale prostě se na něj/ni pohlíží už asi jako na inventář, co ve svým věku stejně bude mít potíže se jinde upíchnout - takže plat zamrzl už dávnou před covidem.

Vzniká pak podezření, že dochází k vlastně k diskriminaci, protože za stejný výkon/práci není stejná odměna . U čerstvě nastupujících zaměstnanců jde na víc o předpokládaný výkon, protože jde o oblast, kde se výsledky neprojeví za měsíc či dva.