Tak ono je to "špatně" z hlediska zaměstnavatele. Matka mu vypadne z procesu na 4 roky, ale spíš na 5 - 6 se dvěma dětmi, taky třeba na deset respektive se vůbec nevrátí. Takže se mu nechce ženy před potenciální RD přijímat, což se ženám vrací jako bumerang. Dlouhá RD jdoucí především za ženami (ne tolik za muži) je prostě nevýhodná pro zaměstnavatele a zaměstnankyně. Dle mého by opravdu mohla být kratší, ale doplněná krátkými úvazky, HO, flexibilní PD... plus příspěvky na děti tak velké, aby nebyly pro rodinu nutné dva celé úvazky.