Zaměstnanci musí mít rovné zacházení. Péče o dítě je pod ochranou antidiskriminace. Na prodlouženou dovolenou bez vnitřního předpisu, se kterým by měl být seznámen zaměstnanec, by mohl skočit inspektorát práce a taky finančák (mzda za těch 5 dnů se uplatňuje jako náklad a nemuselo by to projít).

Zavolal bych na místně příslušný inspektorát práce se poradit. Nevolal bych na ústřední do Opavy (kterýpak politik to tam zastrčil), byli tam po zkušenosti 15 let staré úplní debilové.

Pracoval jsem pro us korporaci a tam tohle vnímali velmi dobře. Měli jsme kvótový koncentrák (u konzultantů je kvóta utilizace, čili vyfakturovaný čas za nás), ale jakmile jsme onemocněli, kvóty se o to snižovaly. (Tedy taky odměny navíc za dny nemoci, ale pořád se to vyplatilo. A v některých zemích EU se dokonce za dny nemoci platila průměrná odměna navíc, aby nedocházelo k disriminaci.)