To hodně záleží na charakteru práce.

"vedou podřízené, rozdělují jim práci, sledují její kvalitu, sledují dodržování termínů odevzdání projektů" může být hodně časově náročné, ale i celkem nenáročné, pokud vedoucí má pod sebou defacto samostatné specialisty, kteří mají vedoucího především kvůli těm personálním záležitostem.

Další věc je, že ve velké firmě se vyšší manageři věnují zas těm "vyšším" záležitostem, strategii a tak, a už se to vůbec nedá takhle "počítat", protože dovolenou schvalujou jen dvěma přímým podřízeným, ale odpovídají za práci několika set zaměstnanců.

Dle mého se to obecně vůbec nedá stanovit.