20 podřízených nebudou specialisti, ale spíš dělají obdobnou práci - řídit přímo 20 různorodých náplní práce asi není možné. Umím si to představit jako řekněme účtárnu nebo úřad, kdy všichni pracují "na svém", ale mají obdobnou náplň práce. Tak jo, vedoucí jejich práci umí, rozděluje kontroluje řídí... ale nic "vyššího" nerozhoduje a sám už přímo tu práci nedělá. Ok, to z praxe neznám. Pokud jsou ti podřízení nesamostatní (nepečliví nepracovití), tak šéfovi na řízení stačí při náročné - hodně odborné náplni - tak 4 ks, při něčem rutinním a spolehlivějších bych si tipla, že se to láme někde 20 - 30. Ale to je jen moje představa, v reálu to neznám - všichni moji vedoucí vždy dělali i přímou odbornou práci, já za svého krátkého šéfování taky (pár lidí, tam to bylo jasný).