Motivoval bych poměrně zvláštním způsobem:

Zvýšením odvodů zaměstnavatelů na sociální pojištění např na cca 30% z 24,8%.
A zároveň snížením odvodů zaměstnavatelů za zaměstnance, kteří mají děti 0-4let a jsou na zkrácený úvazek na např 15%. A mimo tohle období za každé vyživované dítě do 15 let dítě o 5% dolů. Možná by za každé dítě mohlo poklesnout o malinko, např. 0,5-1% i pojistné zaměstnance (kvůli motivaci).

OSVČ by mohli být beze změny, kromě zvýšení vyšších pásem paušální daňo-odvodu. (Je to ostuda, kolik bych odváděl jako OSVČ vs. zaměstnanec.)

V čem je výhodnější zvýšení odvodů zaměstnavatelů :

- Jednak se to nepropíše rovnou na výplatnici. Málokde si dovolí snížit mzdy.
- Dále to zlepší poměr mezi vyvezenými zisky a zachovanými zisky v ČR aniž by musely růst mzdy (inflace)
- Tím že to jde na důchodové pojištění, tak to přímo nevyvolá inflační tlak (resp. jen mírně) - zlepší to deficit důchodového systému, čili neporoste dluh, ale peníze z rozpočtu se nepoužijí jinde (neměly by se)
- Zaměstnavatelé budou více motivováni zaměstnávat lidi s dětmi a umožnit jim částečné úvazky

Podobně by se mohlo řešit i pojistné nad 60? let.