U nás v korporátu je roční hodnocení. Záleží na výsledcích firmy a na tom, jak jsme splnili naše vlastní cíle. U nás se očekává i nějaký zlepsovák na procesy, nebo kde se dá ušetřit a tak. Zatím mi vždycky přidali automaticky a dostala jsem roční bonus ( nemáme nic behem roku). Taky jsem jako poděkování dostala firemní akcie v hodnotě jednoho platu. a za 12 let jsem měla 2 x výjimečné zvýšení platu v průběhu roku - změnila se mi náplň práce. My tedy máme i další benefity, jejichž hodnota je asi 10k měsíčně k platu. Ale vím, že kolegyně v jiném týmu z úplně jiného oddělení mi říkala, že ji letos nedali celý bonus a přidali asi jen 2 tis, protože měla šéfka nějaké výhrady k jejímu přístupu v práci. Takže je to hodně individuální. U nás ve firmě i víme, jaké má která "platová třída" platové rozmezí, od - do. Je to veřejně dostupná informace.