Taková zaměstnání by být neměla a měl by po nich šlapat inspektorát práce (klidně na anonymní udání). Jde o to, že přítomností v zaměstnání člověk nepřestává být třeba rodičem, manželem, pečovatelem příbuzných.

Čili když dojde k události, která je jinak označená za legální překážku v práci, tak ho zaměstnavatel prostě musí pustit. Jako by v práci zkolaboval. Pokud se zraní dítě, musí být schopen ho převzít, dojet za ním do nemocnice apod., protože musí dát souhlasy k léčbě.

A je pochopitelné, že nějaký čas je třeba na převzetí, třeba přepočítání pokladny (i když ta lze zamknout, přepočítat komisně), převzetí dispečerského pracoviště (ale je běžné, že na pracovišti bývá náhradní dispečer - i třeba kvůli kolapsu) atd.

Podobně přijetí volání, objednávání k lékaři buď ze svého/služebního mobilu, nebo z jiného telefonu na pracovišti.