Univerzálně správně není nic, zákon nemůže upravovat každé "prdnutí", záleží na praxi ve Vaší firmě...

Obecně samozřejmě je rozdíl mezi "žádostí o dovolenou" a "žádostí o volno z důvodů zákonných překážek v práci na straně zaměstnavatele", takže pokud to máš nahlášené jako dovolenou, tak zpětně ti to změnit jistě mohou - zákon to určitě nezakazuje...

Nemyslím si, že z toho někdo bude dělat drama.


Jinak - Právní úprava: § 191 a následující zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“). • Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu. • Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli. Ke splnění povinnosti podle věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost.

Tj. stricto senso - je ti to známo předem, tak podle zákona musíš to oznámit předem... Nechceš-li, pak si vezmi dovolenou...

Tj. zlobit se na ně, když ti to odmítnou zpětně změnit, určitě nemůžeš.