Moniko, děkuji za návodný příklad! Situace je asi taková, jako bych měla smlouvu na pozici "kuchař sous-chef" (zástupce šéfkuchaře, poskytuje instrukce, trénuje kuchaře ...) a přitom měla za úkol jen to krájení cibule. Ne "také", k ostatní práci, ale jen, tzn. nic jiného nedělám, protože cibule je potřeba nakrájet strašně moc, nikdo jiný na to není a já už nic jiného kromě toho nestihnu. A místo aby se přijal nový kráječ cibule, přijme se (opakovaně) nový sous-chef.
Situace vznikla z mé ochoty krátkodobě vyhovět potřebě zaměstnavatele. Mezitím se ovšem vyměnilo vedení, došlo k reorganizaci apod., takže tu původní dohodu si nikdo nepamatuje, písemně to nemám.
Je tedy jedinou mojí možností přestat vykonávat práci? Mám poslat šéfovi a/nebo HR vyrozumění? (Dovolte mi zopakovat, že smírně a dohodou se to pokouším vyřešit už skoro 2 roky)