| minx + burčák + mladé víno | 
 |
(2.11.2011 11:01:20)
Dobrý den,
mám ročního syna a beru na něj 2letou variantu RP. Od února (synovi bude rok a čtvrt) mám nastoupit k zaměstnavateli, kde jsem pracovala před RD, na částečný úvazek. Pracovala bych tam tak až do synových 3 let, kdy nastoupí do školky. Jinak do té doby syn nebude v žádném zařízení. Pročítala jsem si tu podobná témata, jak je to s faktem, že se nedá pracovat u původního zaměstnavatele a dělat tam stejnou práci a proč? Přišla bych tak o RP? Podle toho, co jsem tu četla, to možné je a mnohé to tak dělají, tak jak to je?
Dočetla jsem se tu, že by mohl být akorát problém s držením místa, kdyby zaměstanavatel byl neřád a nebo se mu to prostě nějak hodilo. Doufám, že není, ale ošetřila bych si to smluvně. Že tedy ukončuju RD (což neznamená konec pobírání RP, že?), ale že v době, kdy jsem plánovala nastoupit plně, mi garantuje plný úvazek na původním místě.
Ještě něco bych měla vědět?  díky všem
|
| Petra+Kačenka 4/06+Ondra 2/10 | 
|
(2.11.2011 11:03:39)
Pracovat u stejného zaměstnavatele můžeš, jenže to musí být další pracovní poměr tedy DPP nebo DPČ a v náplni práce jinou než máš na prac. poměru ze kterého čerpáš RD. To mi bylo řečeno na Úřadu práce. Mám to tak a je to bez problému.
|
| Želvička78 | 
|
(2.11.2011 11:04:30)
Nesmysl, může se vrátit na původní místo a původní smlouvu. Čerpat rodičovskou dovolenou není povinné.
|
| minx + burčák + mladé víno |
|
(2.11.2011 11:08:36)
Takže bych opravdu ukončila RD - mám to někde hlásit? Ale neukončila bych pobírání RP do těch dvou let, jestli to dobře chápu.
A činnost bude úplně stejná, jako ta, ze které čerpám RD. Naše účetní mi říkala, že jsem tam prostě pořád vedená jako zaměstnanec, takže nebude problém mi vykázat odprac.hodiny a posílat plat, i když to bude menší úvazek. Takže zřejmě ne DPP nebo DPČ, ale normální HPP na menší úvazek, je to tak? Nerada bych něco zvorala, jen kvůli tomu, že oni mě potřebují (nastupuju jako zástup za kolegyni, co jde na mateřskou, jinak bych s prací ještě chvilku počkala, syn je malej... ale ráda jim pomůžu).
|
|
| Terinka4444 | 
|
(2.11.2011 11:17:58)
ale bez čerpání rodičovské dovolené nelze čerpat rodičovský příspěvek, ne? Nebo můžu nebýt na rodičovské dovolené, vrátit se do současného zaměstnání na hlavní činnost a pobírat rodičovský příspěvěk?
|
| Želvička78 |
|
(2.11.2011 11:20:31)
Samozřejmě že jde, RP není čerpáním RD nijak podmíněn. A napopak totéž (RP 2 roky, RD 3 roky).
Vždyť přece nepracující maminy a studentky RD ani nečerpají - nemají u koho, a RP pobírají.
|
|
|
| Petra+Kačenka 4/06+Ondra 2/10 |
|
(2.11.2011 11:33:25)
Tak to je zvláštní, já si to zjišťovala loni a bylo mi na Úřadu práce řečeno toto, má to i jistou logiku. Pokud jsem uvolněn ze zaměstnání z důvodu RP nemůžu se přeci vrátit na stejný úvazek a dál čerpat RP.
|
| Želvička78 |
|
(2.11.2011 12:00:02)
Vkoni i předloni i předtím to bylo stejně jako letos. Buď to motáš nebo ti to řekli blbě.
|
|
| Želvička78 |
|
(2.11.2011 12:00:54)
RP bere rodič dítěte a jediná omezující podmínka je docházka do školky. Zatím. Od ledna nebude ani to.
|
|
| Marktéta, kluci 9 a 3 | •
|
(2.11.2011 12:19:35)
Ze zaměstnání jsi uvolněná na rodičovskou dovolenou, ne na rodičovský příspěvek, přece. Spolu to vůbec nesouvisí.
Je ale pravda, že by zaměstnavatel asi mohl mít problém, že má se zaměstnankyní pracovní smlouvu na určitý druh práce a ona ten samý druh práce dělá na nějakou dohodu.
|
|
|
|
| Markéta, kluci 9 a 3 | •
|
(2.11.2011 11:07:42)
To asi jen pokud máš obavy, že by tě nevzali na původní místo. Takže ti zůstane původní pracovní smlouva plus ty dohody.
Pokud jde o nárok na RP, je to úplně jedno.
|
|
|
| Miri30 | 
|
(2.11.2011 11:28:28)
Želvička má pravdu, budeš pracovat u stejného zaměstnavatele, na stejném místě, na zkrácený úvazek, rodičovský příspěvek budeš dál pobírat až do 2 let (píšeš, že máš dvouletou variantu). Jen nesmí být dítko žádném státním školském zařízení (tj. jesle, školka), resp. mohlo by být max. na 5 dní v měsíci.
|
| minx + burčák + mladé víno |
|
(2.11.2011 11:32:35)
Díky moc všem.
Do jeslí nepůjde, budou ho hlídat na střídačku babi a děda. Tak malého bych ho do jeslí nechtěla dát, když nemusím, i tak je mi líto, že s ním budu míň. Ale jde jen o dvě dopoledne a navíc jen v 14 týdnů každý semestr, takže 2x14týdnů za rok, to jde
|
|
|
| Terinka4444 |
|
(2.11.2011 13:36:54)
A při PPM se může pracovat, třeba z domova na živnosťák?
|
| Želvička78 |
|
(2.11.2011 13:43:22)
Ano, nesmí to být na tu smlouvu, ze které čerpáš PPM.
|
| .Dája. | 
|
(2.11.2011 15:07:10)
Resila jsem totez, bylo mi receno, ze vse lze. Pobirat rodicak a zaroven uz pracovat na puvodnim miste s puvodni smlouvou. jediny problem, ktery zpusobil, ze jsem do toho nakonec nesla,bylo planovane dalsi dite a dalsi materska, ktera by se pocitala jen z toho castecneho uvazku. Takze celkem velkem kraceni dalsi materske. Protoze jsem ale chtela pracovat, nakonec jsem sla na dohodu k jinemu zamestnavateli.A puvodni mi pak normalne proplacel materskou.
|
| Želvička78 |
|
(2.11.2011 15:30:32)
Pokud stihneš nastoupit na druhou MD do 4 let prvního dítěte, počítá se mateřská z vyměřovacího základu před první mateřskou, pokud je vyšší než nově vzniklý základ. Tak to platí teď.
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Jaké dokumenty můžete podepisovat online?
Akční VyšehradPraha 2 
Jiří Stivín – Pocta sv. CecíliiPraha 1 
Pohádkové FilharmoništěPraha 2 
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Akční Vyšehrad
Jiří Stivín – Pocta sv. Cecílii
Pohádkové Filharmoniště
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)