Otázka
Odpověď
Re:Nemocenská
6.4.2004 6:43:55 Ludmila Řezníčková
Agáto, pokud onemocníte v době trvání pracovního poměru nebo v době ochranné lhůty po skončení pracovního poměru (u těhotných 6 měsíců, u ostatních 42 kal. dnů), máte nárok na nemocenské dávky od bývalého zaměstnavatele.
Pokud budete v době rozvázání pracovního poměru již těhotná a nastoupíte na mateřskou dovolenou (6 týdnů před termínem porodu) do 6 měsíců od ukončení pracovního poměru, budete mít nárok i na peněžitou pomoc v mateřství od bývalého zaměstnavatele.
Pokud budete v době rozvázání pracovního poměru již těhotná a nastoupíte na mateřskou dovolenou (6 týdnů před termínem porodu) do 6 měsíců od ukončení pracovního poměru, budete mít nárok i na peněžitou pomoc v mateřství od bývalého zaměstnavatele.
V její náručí
