Re: Měl by zaměstnanec nastoupit do práce s tím, že bude mít vždy zajištěné hlídání nemocného dítěte?

Od ledna jsem v nové práci - měla jsem paragraf jednou na týden, ale to jsem byla sama nemocná, takže jsem se "svezla" s dcerou ). U nás bez problémů, ač jsem byla ve zkušební době. Jak mi bylo řečeno "když to neplatí zaměstnavatel", je mu to jedno. Měla jsem doma noťas s připojením na firemní poštu, takže jsem občas dělala dle možností z domova. Dvakrát už měl letos paragraf můj muž - u nich taky bez problémů, prostě státní sektor, tam si berou chlapi často paragrafy, jsou placeni stejně jako když jsou v práci. Nikdo se tam nediví, když zůstane doma chlap místo ženský. Na začátku června jdu opět na paragraf - dcera jde na vyndání nosní mandle, chvílí s ní budu doma já, pak si vezme paragraf můj muž. To už je avizované a opět bez problémů. Hlídání i v době nemoci dcery máme (babičku), ale rozhodně tam dcera není v prvních dnech nemoci, spíš na doléčení.
Samozřejmě s nemocností dětí se musí počítat, když jsou malé, takže já nikdy netvrdím, že mám 100%ntně zajištěné hlídání (i když mám), ale nevím, co se kdy může stát... A zaměstnavatel by s tím měl takto také počítat.