Exekuce z hlediska zaměstnavatele

Prosím o radu od někoho, kdo se orientuje v problematice.
Na některé zaměstnance se vrhají exekutoři čím dál víc a žádají součinnost zaměstnavatele.

Problém č. 1:
Vyptávají se na všechno možné, už víme, že chtějí i informace, na které nemají nárok. Kolikrát ani my nevíme, kde zaměstnanec bydlí, bo má bydliště na úřadě, do práce chodí, nic mu nikam neposíláme, takže ani skutečnou adresu znát nepotřebujeme (a kolikrát ani nevíme, že je vlastně hlášen na úřadě, že). Nebo si zaměstnanec nechává poslat peníze pokaždé jinam, či si je bere hotově.

Standardní dotazníček vypadá takto:
Žádáme Vás o sdělení těchto údajů povinného:
- zda je povinný u Vás zaměstnán
- výši jeho čistého příjmu,
- číslo účtu, na který je mzda povinnému zasílána,
- zda jsou povinnému prováděny nějaké srážky ze mzdy, pokud ano v jaké výši, pro jak
vysokou pohledávku(y) a kolik již bylo doposud sraženo,
- adresa pracoviště povinného, kam je možné povinnému doručovat písemnosti;
- sdělte doručovací adresu povinného, je-li jiná než adresa trvalého bydliště
- zda jsou povinnému vypláceny náhrady za cestovné
- zda jsou povinnému vypláceny náhrady za stravné při pracovních cestách (nejedná se o
stravenky)
- zda jsou povinnému vypláceny případně jiné náhrady, pokud ano, jaké

Co všechno jim musíme/nesmíme sdělit?

Problém č. 2:
Nejsou žádné přednostní exekuce, ale zaměstnanec jich má na celém platu řekněme 5, celková výše třeba 100tis. Po odečtení nedotknutelného minima zbývá ke stržení pouhých 250 Kč. Jak postupovat? Prvnímu exekutorovi, který se ohlásil, poslat 250 Kč a ostatním nic nebo jim těch 250 Kč spravedlivě rozpočítat a posílat jim každému třeba po padesátikoruně?

Ptám se jak jeliman, ale normálně to není moje práce, jen to tak teď na mě spadlo. Dvě účetní si protiřečí a já to musím nějak rozetnout a chci okamžitě těm exekutorům odepsat, ať to mám z krku.

Děkuji!