Hanka | •
|
(3.9.2012 12:01:05) Chlapa se zkráceným úvazkem neznám. A z určitého praktického hlediska, ty už sis kariéru přibrzdila a nejspíš budeš dál ještě chvíli brzdit z hlediska paragrafů a tak... není škoda shodit kariéru vám oběma, de facto?
Řešila bych navrženým "chlap veze ráno, odpoledne vyzvedne ženská" a posunem pracovní doby, případně hlídací tetou za peníze.
Jo a přístup "já živím, ty obstaráváš" budete určitě přehodnocovat, hodně štěstí - klasická situace po návratu ženy do práce, většinou to jde trochu ztuha
|
JENA, 2 kluci (8/2001a1/2003) |
|
(3.9.2012 17:09:54) Hanko, právě že z praktického hlediska je důležitý, aby tu kariéru nebrzdila dál, ne?
Nepředpokládám, že chce trávit v práci 12 hodin denně, ale jde o běžnej pracovní rozvoj.
Jednak aby nebyla na chlapovi závislá, jednak aby definitivně nezahodila vzdělání a hlavně kdyby jemu se něco stalo (úraz, krach firmy, cokoli...), aby neskončili jeden bez práce a druhej s mizerně placenou. On čas na rozvoj měl, tak teď by IMHO bylo praktický, aby ho měla ona - aby oba byli schopni uživot rodinu, kdyby něco...
My jsme to tak udělali a máme teď slušnou práci (a možnosti) oba.
Zakladatelko, tohle po mateřský dře snad všude. Asi bude třeba pořád dokola opakovat, že se situace změnila, že už nebudeš doma a že je třeba nově nastavit fungování. A trvat na tom. Loni to zrovna prožívala kolegyně a úplně se mi připomínalo, jak to u nás bylo stejný. Hodně síly přeju.
Jinak jsem úča a mezi dětmi mám i takový, kde všechno (dopravu do školy, nemoci, doktory atd.) zařizuje tatínek. Maminka spíš výjimečně. U nich je to tak, že ona má pevnou pracovní dobu ve fabrice - a ještě navíc na směny, on má pracovní dobu klouzavou. Takže je to logický řešení.
|
Hanka | •
|
(3.9.2012 17:48:33) Jeno,
to strašně záleží na profesi. V některé (a ne tak málo) je práce na půlúvazek na 2-3 roky zcela bez problémů, zajedeš po mateřské a držíš kontakt a za pro rodinu příznivějších okolností nasadíš naplno. Taky je otázka možného a chtěného kariérního postupu - jestli stojíš o vedoucí pozice a tak. Zakladatelka ale píše, že jí zaměstnavatel půlúvazek nedá. Manžel možná vydělá víc a nemusí být ochoten snižovat standard, i když by se zakladatelka uskromnila. Nebo je v "průbojnější" profesi, ve věku, kdy se postupuje, a kdo nepostoupí, bude předběhnut a stane se tím ceněným a schopným kolegou, který bude ovšem na spodních pozicích nafurt... Já myslím, že úvaha "já jsem se obětovala, teď se obětuj ty" je v principu stejně pitomá jako "já živím ty obstaráváš". Záleží na spoustě okolností. Pokud ona půlúvazek nemůže a manžel nechce, nakonec asi skončí s paní na vyzvedávání. Není to trága, je to přechodné. Hlavně je třeba přepnout rodinu na mód "oba živíme a oba obstaráváme". Což bývá nelehké
|
Koloběžka 1. |
|
(3.9.2012 20:58:42) Já si nemyslím, že by jeden z rodičů musel mít nutně půlúvazek, já měla úvazek zkrácený o 1 h, tudíž na 7 h po dobu 5 let, děti jsem v pohodě obstarala a o nic jsem nepřišla.
|
|
|
|
|