| Petr Červenka |
 |
(22.3.2022 16:29:03)
Dobrý den,
potřebuji poradit. Smlouvu mám od 1.4. 2021 do 31. 3.2022. Nechávám doběhnout smlouvu do 31.3.2022.
V lednu jsem pracoval celkem 12 dní z 16, z toho 4 dny jsem byl na nemocenské. Pracovní den má 11 hodin.V únoru mám po 14 směnách odpracovaných,tudíž celý měsíc. A v březnu jsem odpracoval 11 dní z 16 dní z toho jsem byl 5 dní na nemocenské. Za leden mi bude krátit dovolenou o 4 hodiny ? Březen mi bude taky krátit ale nevím o kolik?
Na mzdovce mi bylo řečeno, že se mi bude krátit dovolená. Co jsem se koukal tak od začátku roku 2021 vzešel nový zákon ,že se nemocenská počítá jako kdybych byl v práci.Tudíž by mě neměla krátit dovolenou je to tak?Nebo je potřeba splnit ještě nějaké odpracované hodiny?
děkuji Petr
|
| Jaatri |
|
(23.3.2022 11:29:45)
na to, aby se nemocenská počítala do odpracované doby je nutno splnit nějaké podmínky.
https://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/vliv-zameskanych-dob-na-narok-na-dovolenou-po-nove/
|
| Petr Červenka |
|
(23.3.2022 16:34:49)
takže může v mém případě může tedy krátit ? a o kolik?
|
| babi_ | 
|
(23.3.2022 17:17:37)
Stanovenou týdenní pracovní dobu máš jakou? Aby se ti prac. neschopnost počítala pro dovolenou jako odpracovaná doba, musel bys mít odpracován 12ti násobek před tou prac. neschopností. Což jsi zcela jistě neměl. Takže ti vzniká nárok na dovolenou jen za skutečně odpracovanou dobu, zhruba řečeno za každý odpracovaný týden 1/52 ročního nároku.
Protože neznám tvoji stanovenou týdenní pracovní dobu, rozpis směn, ve kterých dnech byla prac. neschopnost, atd... tak jen odhaduji:
Pokud máte 4 týdny dovolené, tj. 160 hodin, a odpracoval jsi řekněme 10 týdnů (leden 3, únor 4, březen 3), je to 10/52 x 160 = 30,76 zaokrouhleno 31 hodin. Tedy oproti zřejmě tvojí představě, že za tři odpracované měsíce máš nárok na týden dovolené (čtvrtinu z celého roku za kvartál), patrně tedy 4 směny, se ti "krátí" na 3 směny.
|
| Petr Červenka |
|
(24.3.2022 9:41:34)
Pokud tedy chápu dobře dovolená se počítá od nového roku a i podmínka od začátku roku odpracovat 12 násobek před pracovní neschopností pro uznání jako pracovní doby?
Děláme nepřetržitý provoz 12 hodin z toho 11 hodin je pracovních. Takže týdně 44 hodin.
Takže krácení za leden o 4 hodiny je správně? z 16 směn jsem 4 dny marodil. Za březen to bude 5 hodin když jsem marodil 5 dnů?
díky za radu
|
| babi_ |
|
(24.3.2022 9:52:35)
Ano, nárok na dovolenou v daném roce se odvíjí od odpracované doby v daném roce.
Po měsících se to nepočítá – vždycky je to součet všech odpracovaných hodin od začátku roku přepočítaný na týdny, a podle těch pak nárok na dovolenou. Ale ve výsledku zhruba tak, jak píšeš.
(Mmch skutečně máš každý týden 4 dvanáctky?)
|
| Petr Červenka |
|
(25.3.2022 14:54:06)
Vychází to tak 4 směny po 12 hodinách z toho 11 hodin pracovních,takže to krácení aji ten počet hodin o kolik bude zkrácena dovolená je v pořádku? :)
|
|
| Petr Červenka |
|
(27.3.2022 11:37:36)
Ješte jsem narazil na toto, že dočasná pracovní neschopnost z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se počítá na jako plně nárok na dovolenou. Týká se to bolestí zad z práce? Děkuji za radu
|
|
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Jaké dokumenty můžete podepisovat online?
Pohádkové FilharmoništěPraha 2 
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Putování adventemProstějov 
Zapomenutý příběhHodonín 
Pohádkové Filharmoniště
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Putování adventem
Zapomenutý příběh
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)