| karma |
 |
(10.7.2023 22:50:31)
Už jsem zde řešila podobný problém ohledně dovolené, kdy dovoelná je ve smlouvě 20dní, reálně (a i na výplatnicích zaznamenávána 5týdnů)čerpáme všichni 5 týdnů. Nápln prác je naprosto totožná.
Za minulý rok mi zaměstnavatelka odnala 3dny jako kárné opatření za čerpané očr. Tím, že stupnovala sankce (neustálé kontroly jen mých dokumentů, navyšování všech platů mimo mého atd),jsem dala výpověd. Nyní řeším vlastně totéž, co minulý rok. Končím k červenci. Trvá na tom, že poměrově dovolnou bude počítat ze 20 dní, protože smlouva. Na všech výplatnicích jsem měla 25dní. Všichni, kdo nepodali výpověd, by měli mít přece stejnou dovolnou jako ten, kdo výpověd podal. Vyzná se někdo v pracovním právu, prosím?
|
| Jaatri |
|
(11.7.2023 6:15:21)
Co se týče té dovolené - není to ošetřeno vnitřní směrnicí?
Ve smlouvě je 20 dní, ve směrnici 5 dní dodatkové dovolené jako benefitu, který má svá pravidla (není ve výpovědi, zkušebce, pracuje na určité pozici...)
Tou vnitřní směrnicí jde hodně věcí upravovat a u benefitů je to obzvlášť časté.
Typicky třeba u stravenek nebo příspěvku na PP. Ale zřejmě by to šlo i na dodatkovou dovolenou.
|
| karma |
|
(11.7.2023 6:27:32)
Děkuju za reakci. Právě ne. Vůbec žádné klauzule neexistují. Jen smlouva a pak pásky.
|
| karma |
|
(11.7.2023 6:30:56)
5 týdnů inzeruje s tím operovali i u pohovoru, smlouva 4x pásky 5
|
|
| Jaatri |
|
(11.7.2023 8:14:50)
Neumím si představit, že by neměli žádné vnitřní směrnice, pokud mají jakýkoliv benefit. A pokud ji nemaji, tak bych cht3la videt podle ceho kratili za očr. Ale asi to možný je, pak zjevně došlo ke změně ps, byť bez písemného dokladu.
|
|
|
|
| Kopřiva Dvoudomá | 
|
(11.7.2023 7:06:34)
No tak bych operovala tím, že došlo ke změně obsahu pracovního poměru (zaměstnavatel přiznal 25 dnů místo 20). Reálně se už těch 25 čerpalo a čerpá, byly uvedeny na výplatní pásce, zaměstnavatel je takto rozvrhoval. Že o tom nesjednal písemný dodatek k pracovní smlouvě nebo nevydal vnitřní předpis, nemůže jít k tíži zaměstnance. Zaměstnanec je v pracovněprávních vztazích slabší strana.
Došlo tedy k faktické změně práv vyplývajících z pracovního poměru, zvedla se dovolená z 20 na 25. Nedostatek písemné formy nezakládá neplatnost takové změny. Plus je možné se dovolávat zásady rovného zacházení - mají-li všichni 25, tak všichni, a nelze ji odejmout jednomu zaměstnanci ve výpovědní době.
|
| karma |
|
(11.7.2023 7:21:12)
|
|
|
| 77kraska |
|
(11.7.2023 7:12:41)
napred bych zjistila, z ceho plyne tech 25 dni ....nemuzou to jen tak psat na vyplatni pasku a nemit to o neco oprene
mate kolektivni smlouvu?
vnitrni predpis?
neni tam kolektivni smlouva vyssiho stupne? tady je jejich seznam:
https://www.mpsv.cz/kolektivni-smlouvy-vyssiho-stupne-zavazne-pro-dalsi-zamestnavatele
v jakem to je prumyslu?
nebo to je nejake usnesení predstavenstva o te dovolene?
zjisti si to, nez se budeme bavit o tom, ze jste se "vyplatni paskou dohodli na zmene pracovni smlouvy"
|
| karma |
|
(11.7.2023 7:22:41)
Je to soukromé zdravotnické zařízení. Existuje smlouva, pak ty pásky
|
|
|
| Rose,2růžičky,1kvítek-01,07,12 | 
|
(11.7.2023 8:17:34)
ona ta benefitní dovolená (nad rámec zákona) mívá svá pravidla... třeba u nás jsou 3 kategorie dovolené - zákonná, benefitní firemní a ještě věrnostní...
a čerpání je přesně dané - benefitní dovolená se dá čerpat až po vyčerpání zákonné, pokud ji nevyčerpáme, tak se neproplácí, ale propadne, věrnostní se čerpá až po benefitní, ani ta se neproplácí... nevím, jak je to s ukončením prac. poměru, ale nepřekvapilo by mě, kdyby pak propadla všechna nevyčerpaná nad rámec zákona... na pásce tohle rozdělení ani nevidím, jen v interním systému žádostí o dovolenou...
jinak na tvém místě bych se ptala vaší účetní nebo hr, ne nadřízené...
|
| karma |
|
(11.7.2023 8:26:59)
Účetní jsem v životě neviděla, majitelka mi odmítá dát kontakt. Nadřízená je majitelka. Fakt není nic, jen smlouva a pásky. Nic jiného.
|
| 77kraska |
|
(11.7.2023 9:42:24)
no jasne, predstavuji si to jako nejake mensi soukrome zdravotnicke zarizeni, kde maji trochu binec v papirech
to neni CEZ nebo CSOB, kde maji tisice zamestnancu v vsechno musi byt ťip ťop
v takovem pripade navrhuji se obratit na advokata, at Ti to vyhada s majitelkou...nejakeho mistniho advokata obeznameneho s lokalni situaci
|
| vlad. | 
|
(11.7.2023 10:07:59)
Advokat kvuli par dnum dovolene? Na to bych se vykaslala.
|
|
| Lenka Pražanda |
|
(11.7.2023 10:14:46)
Advokát jí vyjde dráž než těch vyhádaných pár dní.
|
|
| Dari79 |
|
(11.7.2023 10:17:01)
Prodloužit dovolenou nad zákonnou výměru lze pouze dovolenou upravenou v § 213 odst. 1 ZP, a nikoliv dovolenou zaměstnanců uvedených v § 213 odst. 2 a 3 ZP. Dovolenou lze zaměstnancům bezpochyby nad základní výměru prodlužovat, tzn. stanovit pro různé skupiny zaměstnanců různou výměru dovolené, protože to plyne i ze samotné formulace § 213 odst. 1 ZP, že dovolená činí „nejméně“ 4 týdny v kalendářním roce.
Zaměstnavatel musí všem zaměstnancům vždy poskytnout minimální výměru dovolené, která činí 4 týdny v kalendářním roce, a nad rámec této zákonem stanovení minimální výměry může v kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpisu, ale i v jakékoliv jiné dohodě dovolenou navýšit. Dovolenou je možné prodlužovat o celé týdny, ale také pouze o dny.
Zákoník práce nevyžaduje ani to, aby dovolená byla prodloužena všem zaměstnancům zaměstnavatele konajícím práce v pracovním poměru. Zaměstnavatel může dovolenou prodloužit pouze některým skupinám zaměstnanců. Při vymezení skupin zaměstnanců je základním kritériem, které musí zaměstnavatel při prodlužování dovolené nad základní výměru vždy dodržet, pokud nebude prodlužovat dovolenou všem zaměstnancům, zákaz diskriminace a povinnost zajistit zaměstnancům rovné zacházení. Obě povinnosti jsou upraveny v § 16 ZP. Diskriminační znaky upravuje § 2 zák. č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon). Bude-li proto zaměstnavatel volit rozlišení mezi zaměstnanci, nesmí rozlišení spočívat v některém z diskriminačních znaků. Jako rozlišovací znak je možné zvolit odlišné pracovní podmínky, za kterých zaměstnanci práci konají, jako je např. náročnost provozu, např. v závislosti na charakteru pracovního režimu jako směnného, s nočními směnami. Je však nutné upozornit na to, že bude-li prodlužována dovolená pouze některým zaměstnancům, anebo ji zaměstnancům bude prodlužovat v jiném rozsahu, musí být zvolený znak, podle kterého bude zaměstnance rozlišovat, jednoznačný, musí umožnit přesné zařazení zaměstnanců do těchto skupin a, jak je shora uvedeno, nesmí spočívat na diskriminačním jednání.
Jak už tu psaly holky, v zásadě je možné stanovit dovolenkový "bonus" i jako věrnostní... Podstatné je, aby to bylo objektivně pro všechny stejně. Čili mám-li 2 zdravotní sestry na hlavní pracovní poměr, není možné jen tak jedné dát 4 týdny a druhé 5 týdnů... Ale je možné dát uklízečce 4 týdny a zdravotním sestrám 5 týdnů. Je také možné např. stanovit, že zaměstnanci pracující více než 5 let u mě, budou mít dovolenou delší... atd. V zásadě si lze představit i úpravu, že v kalendářním roce, kdy končí pracovní poměr už dovolenkový bonus nenáleží..., byť je to úprava poněkud kostrbatá, protože co když bude pracovní poměr končit k 31.12. a 5 týdnů už bude vyčerpaných...).
Osobně bych se na to vyflákla, spory se zaměstnavatelem patří mezi nejméně smysluplné spory. Finančně to bude pár korun, náklady mnohem vyšší, fakt se to nevyplatí. Byla bych ráda, že do teď jsem měla víc dovolené, než kolik byl nárok, to taky určitě není úplně běžné. Taky to může vést k tomu, že zaměstnavatel si řekne, pro dobrotu na žebrotu a podej mu prst, ukousne ti ruku, a zkrátí dovolenou všem na zákonné 4 týdny, aby se příště s někým dalším nemusel hádat... (Ale jistě, to tobě může být jedno, když už odtamtud odcházíš.... Já jako zaměstnavatel, taky dávám různé "neformální" benefity, ale kdyby si to začali zaměstnanci "vynucovat" nebo to zneužívat, tak to zatrhnu a pojedeme pěkně podle zákona... )
|
|
|
| K_at |
|
(11.7.2023 10:09:30)
Karmo, inspektorát práce?
|
|
|
|
| Lenka Pražanda |
|
(11.7.2023 10:13:14)
Není těch 5 dní navíc ve skutečnosti sick days? Tím by se vysvětlilo to krácení očr i to, že ti jí teď nechtějí uznat. Plno firem to má na výplatě vedené jako dovolená.
|
| karma |
|
(11.7.2023 10:23:28)
Ne ne, není to sice. Fakt dovolená. Nijak uvedena jako bonus, nikde ošetřeno. Prostě prac.smlouva 4 týdny ( naprosto nic jak podmínenych, specifikovanych), při pohovoru, inzerátu operováno s 5 ti týdny....na vyplatnici pak taky 5.
Asi bych i naplňovala antidiskriminační zákon, neb protože OCR, fakt mi plynulý n výhody ( zvedala plat úplně stejně vsem, za totálně stejnou práci jsem už 6 tis pod ostatními,kontrolovala mi dokumentaci- nikomu jinému). Takže výpověď byla nevyhnutelná a na místě....ale jde mi o tu dovolenou
|
| karma |
|
(11.7.2023 10:26:16)
Sick
|
|
| babi_ | 
|
(11.7.2023 10:50:01)
https://www.suip.cz/web/suip/podani-podnetu
|
|
| Lenka Pražanda |
|
(11.7.2023 10:59:25)
Myslíš ústní dohodu ve smyslu: hele, ve smlouvě ti napíšeme 4 týdny ale ve skutečnosti dostaneš 5? Co z toho ten zaměstnavatel má? 
V každém případě, dala jsi výpověď, takže se zaměstnavatel řídí smlouvou. Je to stejné, jak když máš ve smlouvě jiný plat než přislíbený a skutečně vyplácený 
|
| karma |
|
(11.7.2023 11:19:34)
Však to by taky nebylo v pořádku mít jiný plat, ne?
|
| Půlka psa | 
|
(11.7.2023 11:32:39)
Plat na pásce klidně můžeš mít jiný. Můžeš samozřejmě reálně brát víc něž je hrubá mzda ve smlouvě. Na pásce je to pak pod položkou "odměny" nebo tak nějak.....
|
| karma |
|
(11.7.2023 11:46:11)
Tak tj jasné. Je to pak v jiné kategorii. Ale je to tam. Já myslela máš něco napsáno, jinak peníze.
|
| Lenka Pražanda |
|
(11.7.2023 11:54:58)
Dýško na výplatní pásce číšník nemá 
Kamarádka měla 4000 mimo plat ve formě stravenek. I takhle se dají obejít daně.
|
| Půlka psa |
|
(11.7.2023 12:52:35)
"Kamarádka měla 4000 mimo plat ve formě stravenek. I takhle se dají obejít daně."
Stravenku za 200 na den mám taky. To není obcházení daní.
|
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 12:57:02)
Hlásím stejně jako Půlka, že stravenky nejsou obcházení daní. Oběd za 200 je dnes realita, výše není přehnaná.
|
| Lenka Pražanda |
|
(11.7.2023 13:32:15)
V jejím případě to byla skutečně "dohoda", že jde o dorovnání hodně malého základu.
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 13:34:31)
Ok, ale obcházení daní to není.
|
| Lenka Pražanda |
|
(11.7.2023 14:47:52)
To je věc názoru. Když mi majitel firmy řekne, že mi do smlouvy napíše menší základ, ale dorovná to stravenkami, je to obcházení daní.
Když mi řekne plat je tolik + k tomu stravenky v takové hodnotě, obcházení to není.
|
| Rose,2růžičky,1kvítek-01,07,12 |
|
(11.7.2023 14:52:11)
tak ono to není jen o daních... tam si stejně může zaměstnavatel uplatnit jen nějakou částku... ale je to z velké části o "motivaci" v té práci nechybět... stravenky ti náleží jen za odpracovaný den, takže při nemoci, dovolené, případně i půldenní dovolené se ti to ve výsledku výrazně promítne v příjmech...
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 15:19:10)
Počítání kolem stravenek znám (bývala jsem pár let mzdovka a pak ještě déle konzultant-implementátor mzdového softwaru). Ano, má to svá specifika, ale obecně jsou relativně výhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele. S výjimkou, na kterou poukazuješ - často absentujícího zaměstnance. V principu prostě není možné považovat stravenky za "odměnu za vykonanou práci", a pokud tedy zamtel je prezentuje jako "dorovnáme to stravenkami", tak je to samozřejmě nekorektní vyjádření, ale je na zamci, zda na tuto dohodu přistoupí. Nastupuje za nějakých podmínek, pak zkušební doba... musí si to holt vyhodnotit, jestli mu to vyhovuje. Daně stravenkami obcházeny nejsou, a obecně to ani jiná levárna dle mého není. Mají jasná pravidla, a obě strany je znají.
|
|
|
|
| Vranice | 
|
(11.7.2023 15:02:24)
Není to obcházení daní ve smyslu daňového úniku, neboť je to legální.
Ze stravenek zaměstnanec neplatí daň, soc. ani zdrav. pojištění a zaměstnavatel si může dát do nákladů max. 55% hodnoty stravenky, takže ve výsledku odvede méně, než kdyby těch 4000 Kč bylo součástí mzdy. Stravenky jsou výhodné pro obě strany, akorát si za ně jde koupit jen jídlo a jen někde. Nejsou ekvivalentem peněz.
|
| Lenka Pražanda |
|
(11.7.2023 15:19:55)
Přesně tak, je to výhodné pro obě strany. Ale obcházení to je, i když legální.
Mě je ve finále jedno, jestli zaplatím nákup hotově nebo stravenkami  Kdo utratí za jídlo méně než 4000/ měsíc?
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 15:24:45)
Nechápu, co myslíš pojmem "obcházet", když je to legální a nikoho to nepoškozuje (není to žádná "vyčůranost" v mezích zákona).
|
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 15:30:10)
"Kdo utratí za jídlo méně než 4000/ měsíc?"
Člověk, který živí jen sebe, a nechodí do restaurací (případně pokud útratu v restauraci, kde stravenky neberou, do těch 4 tis. nepočítáme).
|
|
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 15:22:19)
Když už jsme tedy u těch čísel, tak do nákladů platí ještě jedna hranice: do 70 % z hodnoty stravného definovaného zákoníkem práce pro tuzemskou pracovní cestu v době trvání 5 až 12 hodin.
|
|
| Rose,2růžičky,1kvítek-01,07,12 |
|
(11.7.2023 15:27:56)
"akorát si za ně jde koupit jen jídlo a jen někde. Nejsou ekvivalentem peněz."
nevím, jestli je v tom z pohledu daní nějaký rozdíl, ale my už dlouho stravenky jako takové nemáme, máme stravenkový paušál a to jsou v praxi prostě jen peníze, další položka na výplatní pásce...
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 15:34:57)
Rose, jsou to peníze vypočítávané, jak jsi správně uvedla, podle odpracovaných směn, a určené na stravování. To, jestli ty peníze projíš, se ale nekontroluje (předpokládá se, že nutně ano viz Lenka Praž).
|
| Konzerva | 
|
(11.7.2023 15:52:06)
Ale za nic jinýho než jídlo se stravenky nebo stravenkové karty utratit nedají. Ale jo, můžeš za ně třeba koupit jídlo babičce nebo manželovi.
A pak jsou karty, které mají na sobě aplikaci jak stravenek tak další benefity, ale nevím, je to i pak rozlišené.
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 15:56:20)
Konzervo, reagovala jsem na Rose, a ta psala o stravenkovém paušálu - to je skutečně "přihozená" částka k výplatě, jak ji utratíš už nikdo nemá šanci zkontrolovat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vážný2 |
|
(11.7.2023 13:25:03)
Upozorni je, že si budeš stěžovat na inspektorátu práce (https://www.suip.cz/). Pokud jim tam proběhne inspekce na základě oznámení o přestupku v oblasti pracovněprávních vztahů, tak vždycky něco najde a pokuty jdou do statisíců a milionů....
Tam se taky můžeš poradit.
|
| karma |
|
(11.7.2023 16:02:59)
Děkuju. Je to pro mě morální dilema, stěžovat si, ale cítím se být v právu. A ona mě opravdu dost šikanovala. Mám úplně super kolegyně, zůstávala jsem, ale výpověď je jediná možnost. Jde mi fakt o 9 dnů dovolené, tj dost. Ona je tvrdá, ale dost na hraně. Třeba pokratila lidem odmeny za covid. Zdravotníci dostali 60 tis. Ona z toho dala každému 20 a " však se sudte".
Už se tady řešilo: pomáhající profese je specifický terén. A ona k to zařízení " dostala" . Je tvrďák a pracuje s měkkým materiálem. A je si vědom toho oho vedoma
|
| karma |
|
(11.7.2023 16:27:21)
3,5 za min. Rok
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 16:41:11)
Letos jde o poměrnou část, takže asi taky cca 3, ne? Já bych se na to asi vyprdla, ale jestli tě dlouhodobě majitelka šikanuje, tak dej ten podnět IP, ať to zkontrolujou, posoudí, a případně dají zaměstnavateli požadavek na nápravu, čímž by se ti tedy dovolená zřejmě "vrátila".
|
|
| Rose,2růžičky,1kvítek-01,07,12 |
|
(11.7.2023 19:50:52)
No nevím, ale obvykle se benefitní dovolená nepřevádí... Primárně se čerpá zákonná a pak teprve benefitní a ta se dá čerpat buď omezeně (1. čtvrtletí) nebo vůbec a propadá...
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 19:56:03)
U nás naopak lze převést do dalšího roku jenom tu dodatkovou, tedy pátý týden (eviduje se tedy v hodinách, ale pro jednoduchost...). Nepropadne v žádném případě. Ale na rozdíl od karmy máme vše přesně popsáno ve firemních dokumentech. Co se v jakém případě děje (s dovolenou, osobním volnem, atd...).
|
|
|
|
|
| 77kraska |
|
(11.7.2023 16:38:19)
Osobně bych se kvůli 9 dnům dovolené nesoudila ani nechodila po advokatech
Na to je život moc krátký.
Ale je to každého věc.
|
| 77kraska |
|
(11.7.2023 16:41:37)
Já čtu dost často rozhodnutí nejvyssiho soudu, ze studijních důvodu. Kolikrat se tam zaměstnanec soudí roky o vselicos….napřed nečeká, ze to bude trvat 7 let a pak to nejvyšší soud stejne pošle zpátky na prvni stupeň soudní soustavy.
|
| karma |
|
(11.7.2023 16:49:51)
Máš pravdu, jde ve vesmíru o prd. Ale je to precedentni. Odešli víc lidí, poté, co ona zařízení převzala. Pokud neodešli na konci roku, kdy už měli 5 týdnů ydnu vybráno,bere v potaz poměroveb 4 tydny. Každý zuřil, ale právě do žádného konfliktu nešel s tím, že prostě další důvod jít pryč a smlouva je se 4 týdny.... Mně vzala právě už těch 3,5 dne zbytkových a min roku za OCR v lednu. A teď tlresim dovolenou letošní
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 16:52:38)
Tak jaký máš morální dilema, když je to trvalý problém nejen tvůj?
|
|
| Dari79 |
|
(11.7.2023 17:11:00)
A znovu, ti klienti, kteří chtějí "spasit svět" a "jde o princip", tak ty jsou
a) pro dravé advokáty poklad - budou tě podporovat v tom, že ta "nespravedlnost jí nesmí projít" a "však to vysoudíme" ... účtovat pěkně v hodinách nebo paušálech, a i kdyby se nakonec povedlo a nic tě to nestálo, tak tě to bude stát spoustu času, nervů a energie (v horším případě to po pár letech projedeš, zaplatíš jim pár desítek tisíc a obdobně advokátovi protistrany)
b) pro normální advokáty tragédie - budou s tebou ztrácet čas vysvětlováním, že pod 100 000 Kč (nemáš-li v ruce naprosto jasné důkazy) nemá smysl na soud lézt... - v horším pro ně zadarmo (taky to občas dělám), v lepším pro ně v rámci placené konzultace
Ale jo, jak já říkám, za mimosoudní výzvu (skoro) nic. Jestli obětuješ 2 000 Kč, které možná k něčemu povedou a možná ne, tak fajn. Osobně bych to hodila naší stážistce, ať se procvičí v paragrafech a judikatuře, napíše pěknou výzvičku, ona se něco naučí a bude mít záznam do deníčku, zaplatíš to ty... Jestli to na paní bude mít nějaký efekt, to nevím, to je na její osobnosti...
Ono jenom správně spočítat peníze, které ti má dát, bude celkem fuška... Když bys chtěla žalovat, tak nemůžeš napsat, dluží mi 6,5 dne neproplacené dovolené, ale přesně částku...
Každopádně máš čas si to rozmyslet, žalovat můžeš i tři roky...
|
|
|
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 16:43:59)
Soudit vůbec. To nemá smysl. Jedině dát podnět k té kontrole.
|
|
|
| Dari79 |
|
(11.7.2023 17:00:48)
A to jsou nejhorší klienti, a to ti píšu jako advokátka. Ti, kterým jde o princip a ne o to, o co se reálně soudí...
I kdybys z loňska měla teoreticky 3,5 dne a z letoška max. teda taky 3 (5 je za celý rok, to nemůžeš chtít), je to 6,5 dne. Kolik máš za den dovolený v čistým? 1 000 Kč? víc? tak si to vynásob. Víc než 10 000 Kč to nebude.
Jen za napsání mimosoudní výzvy k dobrovolné úhradě u advokáta dáš nejméně 2 000 Kč, podle regionu a "ceníku" daného advokáta. A to zaplatíš rovnou, na náklady řízení tady nikdo čekat nebude. (Běžný tarif je 1 800 + DPH - při nároku 10 000 Kč).
V nejlepším případě se paní lekne, rovnou ti to tedy proplatí (samozřejmě - soc, zdrav., daň), a když budeš mít kliku, advokát víc chtít nebude, takže - ty zhruba 2 000 Kč za advokáta.
Nebo nelekne, napíše přesně toto - 4 týdny má, dostala zbytek proplacené, je to tak ve smlouvě...
Ty moc nemůžeš operovat tím, že víš, že ostatní mají víc, protože ty to nemáš vědět. Jak můžeš znát výplatní pásky jiných? To můžeš až u soudu, namítnout diskriminaci, to pak se otáčí důkazní břemeno na zaměstnavatele... Ale to už budou nejmíň další 2 000 Kč, spíš víc... A pár let strávených u soudu.
Ano, můžeš si stěžovat na úřadu práce (za to se nic neplatí), oni jí tam tu kontrolu určitě udělají a důsledky můžou být tobě úplně jedno. Nejmíň na 50% to ale bude znamenat, že o tu dovolenou přijdou všichni, protože předpokládám, že to zaměstnavatelka vnímala jako jistou formu bonusu, ono mít ročně o 5 dnů placené dovolené víc je jistě příjemné. KDyž pochopí, že to může být otáčeno proti ní, může se zaseknout a vykašlat se na to. Bude to pro ni jednodušší, nerizikové atd.
(Max. můžeš hrát na to, že jí na pár korunách nesejde a že ti to radši proplatí, aby měla klid. To bych třeba udělala já, pokud bys nebyla zaměstnanec, který mi působil obecně škody... (i takoví jsou). ).
Takže za mě - zkusila bych jen tak mimochodem pohrozit úřadem práce - stylem - opravdu jste přesvědčená o tom, že na víc proplacené dovolené nárok nemám? Tak to já se půjdu zeptat na kontrolní na úřad práce, když mi to potvrdí oni, tak v pořádku... Když se "nevycuká", vykašlala bych se na to.
|
| karma |
|
(11.7.2023 17:41:11)
Díky za cenné rady. Ona to jistě bude řešit i teď po konfliktu se mnou. Čekám, že ale zbytek pozůstalých bude mít spíš prospěch, že do smlouvy dá ofiko těch 5 týdnů. Opravdu ji odešlo třetina zaměstnanců, nemůže jet v tomto módu. Pomalu zjišťuje, že se zaměstnanci nehledají tak úplně lehce ( jednala s náma jak s odpadem), odešli lidí, co byli 20 let. Měla za to, že bude zájemce přehazovat vidlema, ale nekonalo se. Odešla doktorka, majitelka se jí vysmála, ať jde.....a pak zjistila, že nová se hledá opravdu těžko. Musí už nabízet benefity. Já nejsem pro ni atraktivní, neb mám děti a hrozí u mě to OCR.... dovolenou inzeruje i teď jako pět týdnů.
|
| karma |
|
(11.7.2023 17:46:53)
A samo se soudit nebudu, což ona ví. Jako samozivitelka nemám peněz nazbyt( a ona mi to umí vmest " se sud, když na to máš")
Šlo mi o radu, zda by někdo věděl jednoznačně, jak to " de juře" je. Zda je v právu ona či já.
|
| Kopřiva Dvoudomá |
|
(11.7.2023 20:28:23)
No jedna věc je bejt v právu a druhá se ho domoct.
Asi bych vyvinula trochu tlaku na majitelku, a pak se na to vykašlala, protože to nestojí za to.
|
|
|
|
|
|
|
| Konzerva |
|
(11.7.2023 15:29:26)
A nemáš kratší úvazek?
Kdybys dělala 4 dny v týdnu a dovolená by byla 5 týdnů, tak v tvým případě by to bylo 20 pracovních dnů.
|
| karma |
|
(11.7.2023 15:53:12)
Ne, fakt mám odpracováno úplně stejně. A na vylatnim lístků jsem měla 5 týdnů. Tj právě předmět sporu
|
| babi_ |
|
(11.7.2023 15:58:03)
Jak už jsem psala (a Vážný taky), jedině snad Inspektorát práce, znovu odkazuji na info: https://www.suip.cz/podani-podnetu-3
Právník se na to nevyplatí.
|
|
|
|
| Balbína | 
|
(11.7.2023 19:10:51)
Co si zavolat na urad prace?
Kdysi davno jsem se tam radila. Je to hodne davno. A poradili mi dobre.
|
| Monika |
|
(11.7.2023 20:33:53)
Dodržování práv zaměstnanců kontroluje a případně přestupky řeší inspektorát práce, ne úřad práce, to jsou různé orgány s odlišnými kompetencemi...
|
| Balbína |
|
(12.7.2023 0:26:23)
Mas pravdu. Koukala jsem se a maji tam telefon. Zavolala bych tam a poradila se.
|
|
|
|
|
V její náručí
Akční VyšehradPraha 2 
Jiří Stivín – Pocta sv. CecíliiPraha 1 
Pohádkové FilharmoništěPraha 2 
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Akční Vyšehrad
Jiří Stivín – Pocta sv. Cecílii
Pohádkové Filharmoniště
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)