| 77kraska |
 |
(28.6.2024 17:29:44)
zrovna resim sve letosni zvyseni mzdy (u nas v pulce kalendarniho roku)
zajimalo by mne, jak Vam zvysuji mzdu v soukromych firmach, jestli zvysuji kazdy rok a o jake procento...a jestli si o to musite sami rict nebo je to automaticke atd. ....hlavne u tech, kde je kazdy rok nejaky proces hodnoceni, kde clovek vyplnuje udaje o sve dosavadni praci a o planech na dalsi rok a nekdo se k tomu vyjadruje atd.
|
| babi_ | 
|
(28.6.2024 17:43:31)
Proces hodnocení máme, kvartální, slouží primárně ke stanovení výše pohyblivé složky mzdy v rozmezí 90 - 110 %, ovšem ta pohyblivá složka je 13 %, takže ve výsledku rozdíl mezi 100 a 105, kde se to tak běžně pohybuje, nikomu žíly nerve...
Mzdu společnost zvyšuje každoročně na jaře všem, dá se říci automaticky, jednání o míře se účastní odbory. V tom období je vhodné si říci o větší márůst, pokud se člověk na to cítí - např. má oporu v opakovaně dobrém tom Q hodnocení...
|
| 77kraska |
|
(28.6.2024 18:25:24)
babi, to se nekdo ma, kdyz ma v praci odbory 
my co odbory nemame, se o kazdou korunu hadame individualne
|
| babi_ |
|
(28.6.2024 19:25:55)
Tak ony ty odbory jen drobně ladí detaily. Naše firma o lidi hodně dbá, přidává o své vůli, aby byla konkurenceschopná na trhu práce. Chce schopné lidi, musí jim něco nabídnout, a pak se snaží je udržet 
|
|
| Okolík | 
|
(28.6.2024 19:28:28)
Odbory v práci může mít přece každý
|
| 77kraska |
|
(28.6.2024 22:16:33)
Okolik, odbory teda nemuze mit kazda firma....v malem "korporatu" s tim proste neuspejes, tam jsou sefove zaroven majiteli a nejsou na zadne odbory zvedavi
|
| 77kraska |
|
(28.6.2024 22:17:27)
mate to vsichni vicemene spravedlive...mi pripada...u nas si to musi vyhadat jednotlivec
|
|
| Okolík |
|
(29.6.2024 22:15:32)
Odbory přece neexistují na přání majitelů firmy. Když zaměstnanci chtějí, tak si mohou na svém pracovišti odbory založit
|
| 77kraska |
|
(29.6.2024 22:18:06)
Okolik, ale kdyz to neni tovarna, nybrz mensi soukroma "kancelarska" firma s par sefy/majiteli, tak se Ti tezko zakladaji odbory
|
| 77kraska |
|
(29.6.2024 22:21:32)
myslim, ze moji sefove by spadli ze zidle, jak by se smali, kdyby tam nekdo chtel zakladat odbory....nicmene si myslim, ze odbory by byly potrebne a vhodne, protoze obcas nekoho uplne bezduvodne vyhodi, cemuz se ten clovek nebrani, protoze na tak malem pisecku, kde se vsichni v takovych firmach znaji, by si neskrtnul, kdyby se zacal soudit nebo neco
ja proti odborum vubec nic nemam, napr v nemocnicich delaji hodne dobreho
|
| monam |
|
(29.6.2024 23:38:37)
sedmi, ty jsi právnička? Pak jistě víš, že smát by se mohli, ale taky by nemohli nic dělat a čekalo by je kolektivní vyjednávání. V tomhle přesně platí, že jaký si to kdo udělá... Mám k odborům spoustu výhrad ale vidím i jistá pozitita a než fňukat, že někde mají odbory a proto se mají lépe, ale u nás by to šéfové špatně snášeli a tak nemáme odbory a máme se hůř.... to je docela směšné
|
|
|
| monam |
|
(29.6.2024 23:39:41)
Teď nevím, zda je minimální počet zakládajících členů odborů tři nebo pět, ale rozhodně to není nijak vysoký číslo
|
|
| Okolík |
|
(30.6.2024 8:12:11)
Odbory se těžko zakládají všude, pokud tam nefungují tradičně. Ale tvůj postoj je ... úsměvný.
|
|
|
|
|
|
| monam |
|
(29.6.2024 10:18:56)
vy, co odbory nemáte, si je můžete založit
někde v soukromé sféře se platy nezvedají roky
někde se zvedají každoročně
|
|
|
|
| Evelyn1968,2děti | 
|
(28.6.2024 19:50:02)
My máme platové tabulky, postupuji věkem nebo studiem. Vždycky jsem byla ve státním, neumím si představit, říkat si o zvýšení mzdy, jsem ráda, že nemusím.
|
| babi_ |
|
(28.6.2024 19:54:41)
Také si říkat nemusím, platí mě velmi dobře, zvedají sami přiměřeně, a občas přistane nějaká odměna nebo bonus. Jen si přeju, aby to vydrželo ještě aspoň tak ty 4 roky, co mám do důchodu 😀
|
|
| Půlka psa | 
|
(28.6.2024 20:39:22)
Já si o zvýšení platu taky nikdy neříkala, děje se to samo. Korporát. Část je plošná a je daná pravidelným ročním zvyšováním mezd a prémiemi za loňský zisk firmy. A část je individuální, tady buď zvýšení měsíční mzdy, protože se člověk osvědčí a jemu svěřený segment přináší zisk nebo aspoň prosperuje, anebo dostane nějaké mimořádné jednorázové odměny, protože se mu něco konkrétního povedlo.
|
|
|
| Drypetis | 
|
(28.6.2024 20:13:42)
U nás se zvyšuje každý rok, část zvýšení je povinná jako povinné minimum a část je podle hodnocení výkonu a na uvážení vedoucího. Takže je běžné v jednom oddělení, že povinná část je třeba jen 300 a někdo dostane jen to a jiný na stejné pozici 3 000. Myslím řadové zaměstnance, u manažerů to vypadá asi trochu jinak.
|
|
| Rodinová | 
|
(28.6.2024 20:24:53)
Nam se zvysuje vsem o nejake procento kazdy rok, vetsinou vic nez inflace, kdyz se dari, tak hodne vic, ovsem zas ne 20%
Bonusy kazdy rok dle vysledku regionu. Za covidu nebyly treba.
No a individualne pokud ma nekdo pocit, ze je podhodnocenej nebo mu vyznamne pribyla prace a nikoliv plat, muze se zacit dohadovat.
|
|
| Slonisko | 
|
(28.6.2024 20:41:22)
U nás se automatické zvyšování mezd nekoná. Letos je výjimka, vedení naší pobočky se podařilo vyjednat plošné zvýšení pro všechny, kvůli inflaci. Individuálně se provádí vyhodnocení jednou ročně, spočítají KPI a podle toho rozdávají bonusy. A při té příležitosti se taky dá jednat o zvýšení platu.
|
|
| Rose,2růžičky,1kvítek-01,07,12 | 
|
(28.6.2024 21:20:29)
Jsme dceřinka malé firmy, žádné automatické zvyšování platu není... Čas od času někdo z kanceláře jde za šéfem, že by chtěl zvýšit plat, šéf pak jde vyjednávat s majitelem (vedením) a přidá víceméně všem v kanceláři (občas někomu ne, ale to mívá důvod)...
Ale už se taky stalo, že žadatel neuspěl a nedostal nikdo nic a jednou dokonce přidali všem kromě toho, kdo si šel říct (pak od nás odešel)
|
|
| holkamodroočka |
|
(28.6.2024 22:57:30)
U nás v korporátu je roční hodnocení. Záleží na výsledcích firmy a na tom, jak jsme splnili naše vlastní cíle. U nás se očekává i nějaký zlepsovák na procesy, nebo kde se dá ušetřit a tak. Zatím mi vždycky přidali automaticky a dostala jsem roční bonus ( nemáme nic behem roku). Taky jsem jako poděkování dostala firemní akcie v hodnotě jednoho platu. a za 12 let jsem měla 2 x výjimečné zvýšení platu v průběhu roku - změnila se mi náplň práce. My tedy máme i další benefity, jejichž hodnota je asi 10k měsíčně k platu. Ale vím, že kolegyně v jiném týmu z úplně jiného oddělení mi říkala, že ji letos nedali celý bonus a přidali asi jen 2 tis, protože měla šéfka nějaké výhrady k jejímu přístupu v práci. Takže je to hodně individuální. U nás ve firmě i víme, jaké má která "platová třída" platové rozmezí, od - do. Je to veřejně dostupná informace.
|
|
| Nella+2 | 
|
(29.6.2024 7:28:23)
Celý život jsem pracovala ve státním až teď jsem třetím rokem v soukromé firmě. O peníze si říkat neumím, zvyšují velmi neradi a opatrně. Letos v lednu oznámilo vedení že se všem přidává 1000 a kdo si na výročním hodnocení řekl o přidání tak se dozvěděl že přece už dostal a nic víc nebude. Docela by mě zajímalo jak obhajovat že chci víc když se nemá argumentovat inflací apod ale jen lepšími výkony.... Když dělám pořád stejnou práci tak čím argumentovat? Zlaté platové tabulky 🙄
|
| 77kraska |
|
(29.6.2024 8:57:33)
Nello, ja mam cim argumentovat, napr ze zrusili jedno misto a vetsinu prace deli mne ...ale takovy argument se nenajde kazdy rok
|
| holkamodroočka |
|
(29.6.2024 12:14:40)
U nás zrušili 4 místa, náhradu nedostaneme, práce se rozdělí mezi stávající členy týmu. To u nás neni argument pro zvýšení platu.
|
|
|
| Evelyn1968,2děti |
|
(29.6.2024 10:12:57)
"Zlaté platové tabulky 🙄"
No to jo, jak může člověk sám sebe posuzovat? To by nejvíc peněz měli sebevědomí mluvkové a vejtahové
|
| Půlka psa |
|
(29.6.2024 11:17:59)
"To by nejvíc peněz měli sebevědomí mluvkové a vejtahové"
To je ale přece úkolem nadřízeného vědět, kdo co dělá, a jak dobře to dělá. Jsem asertivní a kolega je tichý a máme cca stejné výsledky. Náš nadřízený dobře ví, jaké kdo máme zásluhy a určitě nemám víc peněz než ten tichý kolega. A z opačné strany - mám pod sebou rozevlátého extroverta i melancholického pečlivku. Každý dělá trochu jinou práci, aby mu to sedlo do povahy a moc dobře vím, jak spolehlivě a samostatně ji kdo z nich odvádí. Zrovna tihle dva zhruba stejně dobře a taky mají zhruba stejně peněz.
To není žádná velká věda, že každý člověk je jiný a má k práci jiné motivace a jiný přístup, ale stejně mohou mít různí lidé stejně dobré výsledky, i když dosažené jinou cestou.
|
| Evelyn1968,2děti |
|
(29.6.2024 11:30:27)
Tady se píše, že si má zaměstnanec říct sám o zvýšení platu. To bych zůstala na původním platu ze socíku, než si jít o něco říkat
Taky si myslím, že to, jak pracuju, má vidět ten nadřízený a ne si chodit říkat.
|
| Půlka psa |
|
(29.6.2024 11:44:05)
Vem si to z pozice nadřízeného. Motivace k práci jsou různé a peníze jsou jen jedna z nich. Někoho kromě mzdy motivuje náplň práce, společenská prestiž v rámci firmy, work life balance, kariérní růst, pracovní prostředí atd atd. Různí lidé mají různé motivace zastoupené v různém poměru a jako nadřízený potřebuješ vědět, o co těm konkrétním lidem vlastně jde. Snažíš se jim vyhovět, aby byli spokojení, ale potřebuješ, aby s tebou o těch svých motivacích mluvili. V zásadě potřebuješ vědět, kdo usiluje o povýšení, kdo chce naopak chodit domů s čistou hlavou, kdo chce hlavně peníze, a kdo před penězmi preferuje uspokojivou pracovní náplň.
|
| babi_ |
|
(29.6.2024 15:29:06)
Půlko psa, naprosto přesně. Já ( jako podřízený) nechci přidat peníze nad všeobecné procento, ale chci nadále vlídné zacházení a žádné přesčasy. Kolega snese ostřejší přístup a práci navíc, ale chce ty prachy...
|
| 77kraska |
|
(29.6.2024 18:24:44)
babi, u nas se pocita, ze vsichni budeme delat praci navic a prescasy a penize budou furt stejne po cele roky
|
| Inka ..|-.|-.-|.- | 
|
(29.6.2024 18:43:57)
Asi jsou dost dobré, když neodejdete.
|
|
| babi_ |
|
(29.6.2024 18:53:29)
Sedmi, no jak píše Inka - asi to pořád stojí za to... nebo tě to holt baví, a peníze i čas jsou vedlejší
|
|
| Kaipa |
|
(29.6.2024 18:56:38)
sedmi, speciálně u tebe a u Cimbur nechápu, že nejdete za lepším (pokud tedy nejste spokojené).
|
| 77kraska |
|
(29.6.2024 22:12:38)
Kaipo, no tohle resi spousta lidi v mem veku (55+) i mladsich....v nove firme nevis, co Te ceka, novy kolektiv, nove zpusoby atd.
musim rict, ze kdyz jsem nastoupila do tehle firmy v roce 1994, tak jsem strasne litovala prvni asi dva roky, penize tam sice byly hezke, ale sezralo mi to veskery cas, ktery jsem byla zvykla si uzivat pro sebe (kolo, lyze, koupaliste, vylety) ....hned prvni tyden v praci bylo v sobotu povinne skoleni od 10 do 14 hodin, pracovni doba byla od 9 do nevidim (ja byla zvykla ze statniho sektoru na 7:30-16, v patek do 14:30 a hura na chalupu)....pak prisel novy sef American a zacalo to byl zabavne a napinave, to jsem pak prestala litovat, ovsem to mi pak sezralo uplne veskery cas
|
|
|
|
| Evelyn1968,2děti |
|
(29.6.2024 20:27:28)
Taky chci i nadále vlídné zacházení, za to jsem loajální, na přesčas klidně zůstanu a za pochvalu se můžu přetrhnout .
Peníze mě zajímají spíš ve smyslu, že když dostanu odměny, tak jsem asi dobrá, než ve smyslu, že si toho můžu víc koupit.
Do školství se nechodí kvůli penězům.
|
|
|
|
|
| 77kraska |
|
(29.6.2024 11:33:57)
Pulko, taky si myslim, ze nadrizeny by mel vedet, co kdo dela a jak dobre to dela....prijde mi uplne nesystemove, aby kazdy chodil za nadrizenym a premlouval ho ke zvyseni sveho platu
|
| Rodinová |
|
(29.6.2024 11:41:51)
To jsou mi nazory
O zvyseni platu jsem si v soucasne praci rekla, kdyz mi vyrazne pribyla agenda a vedela jsem, ze se pridava i jinym.
Pridali nevidim problem, pravda, nechodim za sefem kazdy mesic
|
|
| Půlka psa |
|
(29.6.2024 11:45:57)
"nadrizeny by mel vedet, co kdo dela a jak dobre to dela."
To by měl vědět určitě, ale to neznamená, že z toho odvodí zrovna přidání peněz v termínu, kdy to ty usoudíš. Je fakt, že se mi zvýšení mzdy vždycky nějak stalo samo, ale teď si říkám, že dokončím jeden projekt a o víc peněz si řeknu. Normálně půjdu za ředitelem s tím, že toto je hotovo precizně a v termínu, a že prosím o přidání. Není na tom nic osobního ani pro jednu stranu.
|
| holkamodroočka |
|
(29.6.2024 12:23:22)
Lepím náhodně, znám jen prostředí soukromých korporátu. Někteří lidé si myslí, že zvyšování platu by mělo být automatické, jen proto, že tam jsou, tzv si to odseděli. Někdo třeba dělá vše, co má, ale neudělá nic navíc. Za do dostává plat, se kterým souhlasil, když nastoupil.Tam plat nezvedají, a nebo jen minimálně. Kdo dělá něco navíc, vezme si sám od sebe další projekty nebo přijde se zlepšením (nový proces, zefektivnění, automatizace reportů, zjednodušení směrnic, nebo naopak začít monitorovat něco, co nám předtím uniklao), tak to se při ročním bere v potaz.
|
| Evelyn1968,2děti |
|
(29.6.2024 13:42:20)
"Představa že něco dělám třeba jen 10-20 let a beru stále stejný plat, i když ceny a platy už jsou dávno někde jinde je fakt blbá."
No přesně, začínala jsem před 40 lety na 1750 Kčs, snad se všude bere v úvahu inflace.
|
|
| holkamodroočka |
|
(29.6.2024 14:31:38)
Napsala jsem to nepřesně. U nás se plošně zvedá nějaké procento. Ale když chce někdo víc, než to co je dané, tak pro to musí něco udělat.
A jak píšu, tohle je korporát a nedá se to aplikovat všude. Třeba taková ošetřovatelka nemá co vymýšlet za zlepšováky, pořád bude dělat to samé. Tam to zase musí být podle jiných měřítek.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a zrušilo ji víc jak polovina lidí u nás... 
V její náručí
Jaké dokumenty můžete podepisovat online?
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Putování adventemProstějov 
Zapomenutý příběhHodonín 
Vánoční koncertPraha 1 
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Putování adventem
Zapomenutý příběh
Vánoční koncert
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)