Re: Dohoda o pracovní činnosti

Podívej se do pracovní smlouvy, jestli tam nemáš tzv. konkurenční doložku, tj. jestli když jsi zaměstnaná u firmy není výslovně řečeno, že nesmíš zároveˇn pracovat jinde, ale ve stejném oboru.

Já bych řekla, že konkurenční doložka je něco jiného - ta by se měla týkat doby PO SKONČENÍ zaměstnání. Další výdělečnou činnost (zaměstnání, podnikání) ve stejném oboru, v jakém působí zaměstnavatel, výslovně řeší zákoník práce, takže nemusí být v pracovní smlouvě zmíněný.

§ 304
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.


Takže pokud by se jednalo o práci ve stejném oboru, jako má hlavní zaměstnavatel - je potřeba jeho písemný souhlas. Pokud by se jednalo o úplně jinou práci, zaměstnavatele druhá práce nemusí zajímat. (tak bych to tedy chápala já)