Re: Těhotná zaměstnankyně a absence v práci

Ano, samozřejmě že může. Může ukončit pracovní poměr dohodou, ve zkušební době. Nemůže dát běžnou výpověď, ale může dát výpověď, pokud by u ní jako u netěhotné byly dány důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru - což je i delší neomluvená nepřítomnost na pracovišti...

Uč se radši z nějaké učebnice a ne ze zákona, pokud nejsi právník, tam to bude přeříkáno "po lidsku".