Argumenty pro snížení přímé práce pro zaměstnavatele

Pracuji jako fyzioterapeut v soukromém zařízení. Klienti většinou s kombinovaným postižením (autismus, mentální, fyzické). Jde o páci smysluplnou, ale velmi, velmi psychicky i fyzicky náročnou. V podstatě úvazek čtyricet hodin kopíruje plné nasazení. Školství je plný úvazek cca 20-25 přímá práce. Kamarádka pracuje v sociální oblasti (jezdí k seniorům domů, pomáha všestranným způsobem), jako plný úvazek má přímé práce 37hod. Nevím, zda jde o specifikum dané organizace, nebo tj obvyklé.
KOolegyně mají většinou kratší úvazek, ale dnes jsme se bavily, že začínají mít taky "dost". Napadlo mě navrhnout zaměstnavateli zkrácení . Asi nepřistoupí, ale za pokus nic nedám. Myslím bychom táhly za jeden provaz. Lidi se tady celkem točí. Prostě to dlouhodobě nejde vydržet. (Nechci zkrátit úvazek jako individum, 30tis čistého potřebuji minimálně, jde mi opravdu o návrh -resp.pokus- zkrácení plného úvazku.
Napadlo by vás, čím argumentaci podpořit?