Diskuze : Peníze a bydlení : Zaměstnání

Tante, moc ti nerozumim, skutecny sef se musi nejak rozhodnout a tak se tim zabyvat bude.
Nebo proc by se tim nezabyval?

byvala radko, myslim, ze je hrozne dulezite, aby ten zamestnanec projevil ochotu situaci resit tak, aby to nebyla pro zamestnavatele zbytecna komplikace. Opravdu byly firmy, kterym v dobe epidemie poklesl objem prace a ti pak skutecne mohli byt radi, kdyz sel nekdo na OCR.
Anebo naopak, meli prace hodne, a jakekoliv OCR byl problem. Ale ten zamestnanec by mel se sefem komunikovat a meli by se oba snazit si vyjit vstric, vzdyt je tolik moznosti.
Da se stridat OCR a home office, da se prijit do kanclu alespon na par hodin treba vecer, kdyz je doma uz manzel, da se vystridat na OCR s manzelem, ja nevim, proste projevit snahu.

Ne, osobně si myslím, že skutečný šéf se podobnými věcmi vůbec nezabývá. Ale je to taková vzrušující představa: "Jsem šéf a nejslabší má padáka. Kdo to bude? Udělejme to SPRAVEDLIVĚ, hlasujme lidově." Je to druh lynčovací zábavy.

Kopřivo, jednou jsem už taky jednoho člověka "propustila". Je to nepříjemné, hlavně když ho nepropouštíš proto, že se nějak prohřešil nebo je líný atd.
Kromě toho jsem už udělala i to, že "všichni dostali ubráno", aby se celek udržel. Mám štěstí v tom, že jde o čtyři lidi, ale není to o tolik méně než šest. Dohodli jsme se, i když nemuseli, mohli mi říct, že mi na to pečou a jdou ke konkurenci, které je všude bambirion.
Realita je, že propouštění zaměstnanců se děje. Podle mě ale šéf by měl mít koule se sám rozhodnout, na nic se nevymlouvat a chovat se férově.
JAK se šéf rozhodne, to je jeho věc, má svoje kritéria. Málo šéfů to dokáže. Povídání o "výkonnosti" se já osobně musím leda smát, protože jako zaměstnanec jsem zažila hodně různých porovnávání výkonnosti, ale vždycky šlo jen o to, aby se ukázalo, že ten, koho chce šéf mít v kádru, je "objektivně nejlepší". Vyžadovat k tomu ještě schválení od vox populi je haluz, ale spíš je to prostě jen hra.

Byvala Radko, to jedine kdyby nemel dost prace.

Jinak bysme mohli podle tehle logiky vsichni dat výpověď a zamestnavatele by usetrili uplne nejvic, kdyz nebudou vyplacet zadne mzdy. Praci si pak muzou delat sami, ze ano.

Co to je za uvazovani?

Ruth, inu, jsou to kurnik šopa lidé, ale pokud je zle, tak prostě někoho propustit musíš, pokud chceš firmu jako celek udržet. To je realita podnikání. Vždycky, když někoho propouštíš, propouštíš člověka. A musíš to zvažovat věcně (a ideálně vzít v úvahu širší souvislosti než jen výkon), ale holt to rozhodnutí je nezbytný. Protože když snížíš platy všem, tak ti odejdou ti nejschopnější. Když budeš provoz dotovat, patrně to nevydržíš dlouho.

A to říkám jako člověk, kterej kvůli koronakrizi přišel o jednu ze svých prací (protože jsem měla nastoupit do nové práce, a ani jsem nenastoupila, neb mi čtyři dny před nástupem zavolali, ať nechodím, že na mě nebudou mít prachy, protože korona, a tedy úsporný režim).