Diskuze : Peníze a bydlení : Zaměstnání

Dari a všichni,
děkuji za odpovědi. Nemyslím, že jde o to, že bych pracovala špatně, protože v téhle firmě jsem se k ničemu jinému, než ke krájení cibule nikdy nedostala. Mám ovšem přes 30 let praxe, takže jistý odhad, čeho jsem nebo nejsem schopná, mám. Asi stojí za zmínku, že firma je zahraniční a že i za ty na ČR dobré peníze jsem pro ně levná.
O otevřený rozhovor se - jak jsem psala - léta snažím. Nedostali jsme se nikam.
Počítám s tím, že budu muset odejít. V mém věku už ale hledání nové práce nebude tak snadné jako zamlada, cítím se i tou prací a tou dlouhodobou frustrací vyčerpaná a tak by mi případné odstupné přišlo vhod. Nevím, jestli mám úplně nervy na to, přestat vykonávat ty "nevhodné" úkoly. Ach jo.

To znamená, že pokud by např. zaměstnavatel zaměstnanou učitelku nutil dělat jiné práce (třeba sekat zahradu) a neumožnil jí učit..., tak se tato učitelka nemusí ani do práce vůbec dostavovat. Má správně napsat zaměstnavateli, že nepřijde, že čeká, až jí umožní pracovat dle smlouvy, a po tuto dobu má nárok na plný plat.


Toť teorie.

Ve tvém případě, protože mlžíš, tak nikdo z nás nemůže vědět, jestli práce, kterou ti přidělují, je natolik v rozporu s pracovní smlouvou, abys třeba tohle mohla udělat...

Pokud se (např. jako doktor Cvach v nemocnici na kraji města) cítíš jen nedoceněná, ale práci podle smlouvy máš (tj. jen držíš háky furt dokola a nenechají tě samostatně operovat), tak to není tento případ... To by bylo, kdyby Cvacha přeřadili třeba do archivu, kde by měl rovnat spisy...

Za peníze šéfkuchaře krájet cibuli musí být přece primárně nevýhodné pro toho zaměstnavatele, ne?
Takže když budeš chtít odejít, tak se jistě s tebou na tom rádi domluví...

Osobně si taky myslím, že buď mají přebytek kvalifikovaných pracovníků a málo na tu nekvalifikovanou práci, takže prostě i ten kvalifikovaný musí dělat "podřadnější" práci

nebo fakt pracuješ blbě, takže ti nechtějí dávat těžší práci a dávají ti lehčí.

Práce v rozporu se smlouvou by byla, kdyby jsi měla práci na IT specialista a musela jsi mýt záchody... Jinak pod pojmem IT specialista si jistě lze představit jak vysoce kvalifikované samostatné programování, tak i třeba práci na info-lince pro zákazníky (a 100x za den se ptát, jestli zkusili ten počítač vypnout, 10 vteřin počkat a zas zapnout).

Chápu, že někoho, kdo chce programovat, to štve.

To už míň chápu, že ten zaměstnavatel dává plat specialisty za nízko odbornou práci... Není to nějaký státní sektor? Tam je možné všechno...

Jsou tam jiní, kteří tu specializovanou práci opravdu dělají, nebo to vlastně není vůbec potřeba a prostě oni potřebují jen nějakého méně kvalifikovaného? Pokud je vás tam víc a někteří dělají odbornou a někteří jen "příštipkaří", tak holt asi ti první tu práci umí sakra líp...

Ale - i součástí práce advokáta je např. i založení spisu nebo odnesení obálky na poštu... A i ten sou-chef musí krájet i tu cibuli... I vysokoškolský profesor si musí třeba něco nakopírovat... Samozřejmě, v inteligentních podnicích se snaží na toto mít ty asistenty, pomocníky, juniorní pozice, aby drahé specialisty neplatili za blbiny...

Obráceně, tj. že asistentku nosící obálky na poštu a lepící štítky na spisy budu platit jako profi advokáta, to jsem fakt teda ještě nezažila.

Buď je v tý firmě hodně peněz nebo tam něco dosti skřípe...

Rodinová, jak jsem psala - pokud přidělovaná práce není podle smlouvy, nemusí ji zaměstnanec konat. Pokud mu oak není přidělena práce žádná, tak je to překážka v práci na straně zaměstnavatele s právem na náhradu mzdy. Ale dokud zaměstnanec tu "špatnou" práci dělá, tak to žádná překážka není.

Moniko, myslim ze ano, neb jsem to zazila, pokud je zamestnanec pripraven vykonavat praci dle pracovni smlouvy a zamestnavatel ji dlouhodobe neprideluje nebo prideluje jinou, muze jit dokonce o prekazku na strane zamestnavatele.
Akorat mam pocit se tu nekde pise, ze zamestnavatel plati stejne a mzdu nekrati,tak asi zadat o nahradu nepujde.