Diskuze : Peníze a bydlení : Zaměstnání

Není tvou povinností oznamovat důvody proč jdeš jinam, jsou i zaměstnavatelé, kteří neřeší, proč jejich zaměstnanci odcházejí a ve stádiu výpovědi přestávají komunikovat. Pokud odcházíš v dobrém, od dobrého kolektivu a od dobré práce, neodpovídala bych na dotaz proč ve smyslu, že jdu za lepším, ale že chci změnu a naskytla se mi zajímavá nabídka, které by mne posunula někam jinam, život je změna. Dnes není normální sedět xx let na jednom místě, ani v životopise to nevypadá moc dobře Říct, že jdu za lepším, mi nepřipadá úplně obhajitelné, to bych se bála, že mi nabídnou víc peněz nebo nějaké jiné benefity, takže zvaž proč odcházíš a podle toho konej.

samozřejmě, že to není příjemné, ale "to je život".

A zaměstnanci se fakt nemusej hroutit z toho, že odcházej...

Přesně tak, co má dělat?

(Teoreticky může pro toho zaměstnavatele přestat dělat, ale dopustil se ten zaměstnavatel opravdu takový sviňárny? Přece jako může odejít zaměstnanec, tak i zaměstnavatel ho může propustit, to je prostě život).

Moniko, jasně, že nic (a není to proti tvému příteli)

Je to jemnější forma vojenského "pal", je to důkaz, že lze držet rotu na uzdě.

Tak pokud je ve firmě fluktuace, že se pořád musí zaučovat někdo nový, tak to příjemné není.
Ani pro dodavatele/odběratele.
Stejně tak, když ti banka co čtvrt roku píše, že máš nového osobního bankéře. Nedělá to dobrý dojem.
Že se lidi nebojí zkoušet něco nového, dobře je.