| jak | 
 |
(28.6.2019 8:49:06)
Zakonne to je,problem je, jestli ma dovcu schvalenou nebo ne. jestli ne, nic ji proplacet nemusi.to je ta otazka.
|
| jak |
|
(28.6.2019 8:51:55)
myslis odbory :) ze jo. Obory nam tu nechybi.
nezlob se Danulu, ale jsi lehce odtrzena od reality...
Verim, ze v nejake velke firme se tohle stane I ve Svajcu.
|
| bezbahno bahno |
|
(28.6.2019 8:56:15)
Hele ale my víme prd o tom jak ta situace vznikla, co k tomu zakladatelce rekl zamestnavatel. Jak to odkomunikoval, atd...
Zatim víme jen ze ji nedostala a ona chce dát výpověď, protože děti budou moc smutné.
Normální zaměstnavatel se s tebou bude chtít domluvit, ne tě nechat odejít.
|
|
| Ruth | 
|
(28.6.2019 9:01:37)
klid, D.
taky mě to vytáčí a to žiju tady, co si firmy dovolí a druhá strana co? První, co přijde za nápad - podvod. Ano, podvod, s falešným očr.
A tak si tu žijeme. Firma mně aroganci, já firmě odrbání.
|
| bezbahno bahno |
|
(28.6.2019 9:03:46)
Ruth a jaké je dle tebe ok řešení situace? Navíc nevíme vůbec nic, jak to firma paní podala, jak to komunikují, kompenzace, nic.
Ráda si ho přečtu.
|
|
| jak |
|
(28.6.2019 9:05:49)
Presne tak, my jsme americka firma a jak to maji tam, hruza.
Zlata Evropa.mame 6 tydnu dovolene a dost benefit. v USa fakt ne.
|
|
| Len | 
|
(28.6.2019 9:08:00)
Tak za priklad se dava vetsinou to, kde to funguje lip. Kdyz si budou lide rikat, ze tam a tam to maji jeste horsi, tak se to k lepsimu nikdy nepohne. Japonsko a US nejsou hodne nasledovani skoro v nicem.
|
| Oliverka | 
|
(28.6.2019 9:13:06)
Svata Pravda Len, fakt nevim k cemu je dobry se srovnavat s horsim. Cemu si tim po muzeme?
|
|
|
|
|
| Kopřiva Dvoudomá | 
|
(28.6.2019 9:14:51)
Co si firmy dovolí....
No ony ty firmy musí vydělat, aby mohly lidi zaplatit. Normální zaměstnavatel se nepřipraví o lidi tím, že je schválně dusí s dovolenou, patrně řeší nějakej provozní problém. Takže bych se snažila domluvit na nějakém kompromisu. Ale holt tu dovolenou přiděluje zaměstnavatel, tak to je (a ideálně vezme v potaz potřeby zaměstnance).
|
|
| Odvolání | 
|
(28.6.2019 9:43:25)
Ruth, Danulu, už jsem se ptala, leč odpovědi jsem se nedočkala.
Jak to má schopný manažer vyřešit, když mu ze dne na den vypadnou 3 lidi ze 7, lidi, kteří nedělají nekvalifikovanou práci, tj. není možné vzít z ulice kohokoli na brigádu?
Já jsem poslední, kdo by fandil nějakým úskokům, nefér hře apod., nicméně jsou prostě situace, kdy se popisované může stát, aniž by byl šéf hajzl.
|
| Konzerva | 
|
(28.6.2019 10:13:41)
Brave,
měly by se dělat personální rezervy. Takže počty zaměstnanců by měly být nastaveny ne podle toho, že každej má x dnů dovolený a jinak dělá, ale mít do toho zahrnuto nenadálé, ale běžné věci jako nemoc, ošetřování, úmrtí apod. v určité míře za rok. Je jasný, že může dojít k tomu, že se to nakupí všechno najednou a s tím počítat nejde. Ale jestli má zaměstnavatel problém, když mu na týden onemocní jeden zaměstnanec, nebo má problémy každé prázdniny a každé vánoce, tak by to měl nějak systémově řešit - domluvou o přesčasech s tím, kdo chce, brigádník - student nebo bývalý zaměstnanec, který to zná a rád si přivydělá na zavolanou.
|
| Odvolání |
|
(28.6.2019 10:17:06)
Konzervo,
samozřejmě. U nás se s tím počítá, jsme 4 největší firma na světě v našem oboru.
Když ti ale vypadnou tři lidé ze sedmi, nenaděláš nic, i když jinak nejsme personálně poddimenzovaní.
|
|
| ...j.a.s... |
|
(28.6.2019 10:18:18)
Konzervo a jak to vyřešíš, když se ti nikdo na ten přesčas dobrovolně nenahlásí?
Těžko taky na nějakou lepší pozici kvůli dovolené bývalého zaměstnance. Jednak se řada firem chrání kvůli ztráty důvěrných informací z firmy a jednak kde toho bývalého zaměstnance vezmeš? Ten bude přece pracovat jinde. Nebo spoléháš na důchodce?
|
| Odvolání |
|
(28.6.2019 10:30:21)
Přesně. Navíc když pracuješ na projektu, tak každej v tom týmu dělá určitou část práce, projekt trvá třeba rok, i déle. Když vypadne jedna část skládačky, je to prostě problém.
|
| Konzerva |
|
(28.6.2019 10:42:19)
Brave,
s výpadkem jednoho a občas musíš počítat a mít na to rezervy.
S výpadkem více najednou, na to už rezervy samozřejmě nezaplatíš, ale musíš si být vědoma toho, že to může nastat, že to není žádná výjimečná situace. A musíš se snažit mít přípraveny nějaké "krizové plány".
Jak to řešil či neřešil zaměstnavatel v konkrétním případě, nevím.
Ale víme, že je to servírka, čili to není žádný výjimečný odborník, kterého nelze nahradit. Víme, že má malé děti, takže se dá očekávat, že bude chtít dovolenou v létě. Víme, že létě bude naopak ještě zvýšený provoz. A víme, že ona si něco rezervovala aniž to měla od zaměstnavatele potvrzené.
|
| jak |
|
(28.6.2019 11:29:22)
Konzervo, ale tezko. Ti pisu, loni skladnice a uz to jelo. Navic v lete, to je tezka sezona u nas. prescasy delame vsichni, denne.Plati nam je kralovsky.
Ale vsechno nevykryjes.
|
| jak |
|
(28.6.2019 11:31:09)
navic nam vypadla skladnice, to neudelas z domu. vzala jsem to, ale stala moje, kvalifikovana prace. K tomu kolegyne v nemocnici.Par dovolenych. Skladnici jsem vykryvala kveten az rijen,pak odesla a novy clovek nastoupil brezen.musi se to naucit a mas z toho rok.
|
|
|
|
|
| Konzerva |
|
(28.6.2019 10:36:27)
Jas,
samozřejmě strašně záleží na tom, o jakou jde práci, v jaké firmě, jaké jsou místní podmínky. Prostě zkoušíš kombinaci všeho, co tě jako managera napadne.
V létě máš šanci sehnat studenty. A když budete oba spokojení, je šance, že se vrátí i další rok nebo třeba bude schopen vypomoct i přes rok.
Před vánoci lidi, co si chtějí přivydělat právě na vánoce.
A pokud jde o ty bývalé zaměstnance, tak to jsem měla na mysli právě důchodce nebo matky na mateřské. Ovšem aby byli k něčemu takovému ochotní, tak je podmínkou, že v té firmě skončili slušně, ne že člověku, který dosáhl na důchod, začali vymýšlet šikanu, aby se ho zbavili bez odstupného.
|
|
|
| bezbahno bahno |
|
(28.6.2019 10:29:15)
Konzervo, tak brigádníci, co jsou natolik flexibilní a fungují na zavolání zase tolik není. Většinou i brigádníci chtějí mít jistotu.
Přesčasy nikomu nenařídíš. A ano, je to možnost, cesta.
A i oni mají nějaký limit hodin.
A opět, nevíme, jak to řešil zaměstnavatel zakladatelky.
Třeba sháněl brigádníky, třeba navrhoval možnost přescasů pro ostatní, nebo se to snažil odkomunikovat.
|
|
| jak |
|
(28.6.2019 10:38:41)
KOnzervo a jak udelas personalni rezervu, kdyz Ti vypadnou 3-4 lidi najednou?
navic treba moje prace trva tak rok, nez se clovek nauci.atd.
To nezaplacnes brigadnikem pres noc.
Navic ke vsemu nepustis brigadnika.
|
| Konzerva |
|
(28.6.2019 10:47:53)
Jak,
máš rezervu na jednoho člověka, takže pak řešíš výpadek o jednoho míň.
Budeš se snažit vyzobat práce, které můžeš dát záskoku a ty odborné rozdělit lidem, kteří jsou toho schopni a PŘIMĚŘENĚ TOMU JE ZAPLATÍŠ.
Umožníš práci z domova, kde to jde.
Budeš se snažit přemluvit lidi na přesčasy. Nabídneš víc peněz než musíš, aby místo plánovaného pobytu v Itálii ve stanu v červenci mohli jet v září do hotelu.
Chováš se slušně k odcházejícím zaměstancům, abys je možná požádat o výpomoc.
Někdy lze zkusit spolupráci s jinou firmou, "zapůjčení" lidí.
Ale to musíš mít naplánované dopředu, takže když dojde ke krizi, tak sedneš a začneš obvolávat. ne že až dojde ke krizi, začneš teprve přemýšlet, co s tím.
|
| bezbahno bahno |
|
(28.6.2019 10:51:07)
Konzervo, hezký plán. A co když toto vše ten majitel udělal?
Opět, víme prd.
Mě to přišlo jako hurá akce typu "ten chudák mi nedá dovolenou, když já mám malé děti a oni se těší." S výkřiky, co si dovoluje lidem rušit lidem dovolenou.
Ono vše má dvě strany.
|
| Konzerva |
|
(28.6.2019 10:53:41)
Bahno,
vždyť jsem psala, že o konkrétním případu nevíme. Psala jsem to obecně na téma když vypadne člověk.
|
|
|
| ...j.a.s... |
|
(28.6.2019 10:59:47)
Konzervo,
myslím, že máš dost zkreslené představy, jak o brigádníkách, tak o lidech na přesčasy.
V případě servírky je možná snažší mít někoho zvenku na zástup, ale i tak... Každý zaměstnanec zvenku ti může nadělat spoustu průšvihů a škod, takže chápu, když si ho jen tak firma nepustí dovnitř.
Ještě nepočítáš s variantou, kdy se ti lidi na tvůj přístup vykašlou a rovnou si vezmou OČR, nemocenské nebo brigádníci nepřijdou do práce a ty opět nemáš nikoho na přesčas.
Nejsi náhodou učitelka? To by mnohé vysvětlovalo. Učitelé mají často plnou pusu rad, jak by šlo tohle a tamto, ale ve větší firmě nikdy nepracovali a vůbec nechápou, co to znamená držet firmu v chodu.
|
| Konzerva |
|
(28.6.2019 11:04:01)
KOnzervo,
učitelka nejsem.
Pracovala jsem jak v malé tak ve velké firmě.
Hlavně je to o lidech a jejich schopnostech. Velká firma má větší možnosti rezerv. Na druhou stranu v malé firmě, kde se lidé znají a slušně spolu vycházejí, zase byla větší ochota si vycházet vstříc.
|
|
|
| Lída+4 |
|
(28.6.2019 11:11:27)
Konzervo, ovšem hodně záleží na oboru. Zrovna třeba v tom hotelu - ano, z domova může dělat účetní, ale už ne pokojská, servírka, číšník, kuchař.
|
| Konzerva |
|
(28.6.2019 11:18:12)
No samozřejmě,
ale ti nemůžou dělat z domova, ale zase to nejsou nezastupitelné funkce. ovšem musíš být ochotná platit.
|
|
|
|
|
|
|
|
? No nevim ...
)))
V její náručí
Svatomartinské slavnosti na hradě LoketSokolov 
Herní večerPraha 10 
Předmartinské odpoledne a Martinský trhVsetín 
Archeologický výzkumCheb 
Relaxace s tóny léčivých nástrojůHodonín 
Svatomartinské slavnosti na hradě Loket
Herní večer
Předmartinské odpoledne a Martinský trh
Archeologický výzkum
Relaxace s tóny léčivých nástrojů
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)