| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Diskuze : Peníze a bydlení : Zaměstnání

  (?)
Vložit nový názor
Všechny názoryTémata
[<<Předchozích 10] Názory 11 až 20 z 131879  [Dalších 131859 >>]
Muumi 41406
23.4.2024 10:48:46
Mrkni na tohle:

https://www.zivnostnik.cz/33/350-zp-vyklad-nekterych-pojmu-osameli-a-mladistvi-zamestnanci-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Epcnzf1vJhhNOm5E0rD9OQE/

Jinak samozřejmě děti 11 a 13 doma bez dozoru týden být nemůžou, to je jasné...
Ale zrovna vy asi máte "jiné vážné důvody".
Odpovědět
hildegarda 148895
23.4.2024 10:23:40
ne, 11 let a 13, i tak je to malo, aby byli tyden doma sami takto casto ...
Odpovědět
Muumi 41406
23.4.2024 10:05:45
Ale pokud máte děti do 8 let, tak platí odst. 1 a vyřešeno.
Odpovědět
Muumi 41406
23.4.2024 10:05:08
Prokázání je tam ale spojené s tou osobou pečující o někoho, kdo je závislý na péči jiné osoby.

Tebe se týká ten začátek, "osamělý zaměstnanec". Tak teď teda záleží, jestli je ženatý muž s manželkou v zahraničí osamělý.
Odpovědět
hildegarda 148895
23.4.2024 9:44:51
moc diky, tak prokazat to samozrejme lze ...
Odpovědět
Jana a Petra 47153
23.4.2024 9:27:12
§ 240

(1) Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost.

(2) Ustanovení odstavce 1 platí i pro osamělou zaměstnankyni a osamělého zaměstnance, kteří pečují o dítě, dokud dítě nedosáhlo věku 15 let, jakož i pro zaměstnance, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)77a).

https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast10
Odpovědět
babi_ 48341
23.4.2024 8:09:21
Zákonná úprava je dle ZP

§ 42 - Pracovní cesta
"Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním."

Ovšem ta dohoda může může být obsažena v pracovní smlouvě, to se podívejte, jestli to tam je (že součástí práce jsou pracovní cesty, nebo něco takového...).
Pokud to nemá ve smlouvě, tak nic neporuší, když odmítne.
Odpovědět
hildegarda 148895
22.4.2024 22:52:26
Píšu si o radu, tady se ví vše. Máme v současnosti s manželem uspořádane manželství tak, že žiju s jedním dítětem v zahraničí. Další děti do 15 let jsou s manželem v ČR. Teď po něm zaměstnavatel chce, aby pravidelně jezdil na týdenní služební cesty 1 až 2x v měsíci. Manžel (ani já) samozřejmě nechce, aby byly doma děti týden samotné. Našli jsme jen případy, že může odmítnout, pokud by byl rozvedený, či osamělý. Ne když každý bydlí/pracuje v jiném státě. Nevěděl byste prosím někdo, jaká je zákonná úprava? Díky!
Odpovědět
Obývací stěny na Favi.cz - největší výběr
Muumi 41406
23.2.2024 9:58:24
Tak IT v Praze, pokud člověk něco umí, není pod 100 tisíc. S tím už se snad žít dá, ne?
Odpovědět
Vážný2 158667
22.2.2024 21:08:35
Trochu lepší, šéf-kolega je fajn, akorát tam moc není, aby mne uvedl do problematiky. Plat stejný a to byla opravdu nejlepší z nabídek. HAlt 50+ je 50+...
Odpovědět
[<<Předchozích 10] Názory 11 až 20 z 131879  [Dalších 131859 >>]
Máme rádi miminka

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.